Företagen kan anställa tillfälligt anställda för att fylla ett kortsiktig behov, ersätta en sjuk eller frånvarande heltidsanställd eller som ett sätt att minska lönekostnaderna i allmänhet. Medan tillfällig användning av sådan hjälp kan vara till nytta för ett företag finns det vissa nackdelar med det tillvägagångssätt som kan påverka produktiviteten, skada moralen och till och med få negativ inverkan på kundtjänst och kundrelationer.
Inlärningskurva
Beroende på vilken typ av position du fyller med den tillfälliga arbetstagaren kan det ta lite tid att få personalen snabb att vara en produktiv och bidragande lagmedlem. Till exempel kan du lära känna företaget och lära sig att använda ett visst verktyg på ett säkert sätt eller använda ett nytt program kan komma med en inlärningskurva. Om någon annan i organisationen måste investera tid för att kontinuerligt föra temparbetare upp till fart och göra dem produktiva kan det inte vara en kostnadseffektiv åtgärd för företaget.
Klientrelationer
Vissa kunder föredrar personliga servicenivåer, inklusive att behandla samma kontorsrepresentant, säljare eller anställd regelbundet. Om nya ansikten ständigt dyker upp i företaget kan det skada kundservicenivåerna och skapa ett intryck av att ditt företag har en hög omsättning. Detta kan leda till en negativ uppfattning om ditt företag som helhet.
Arbetsplats moral
Om du använder tillfälligt anställda i stället för heltidsanställda som ett sätt att minska kostnaderna eller för att undvika att betala förmåner kan det skapa en miljö där medarbetarna känner sig undervärderade i allmänhet. I synnerhet kan heltidsanställda undrar om de så småningom kommer att ersättas av temphjälp, vilket kan leda till lägre produktivitet och dålig moral. Om du har en rotationsdörr till temparbetare via din organisation kan du också få det svårt för lagmedlemmar att upprätta obligationer som är nödvändiga för samarbetande och produktiva arbetsinsatser.
Förlust av livslängd
Ju längre en anställd är hos ditt företag, desto mer bekant blir den enskilda med dina produkter, tjänster, verksamheter och kundbas. Personal med en investering i ditt företag är mer benägna att vara bra talesmän och positiva representanter för din organisation än personer som är korttidsanställda. Teoretiskt sett blir anställda anställda under längre perioder blivit mer lojala, effektivare på sina uppgifter och ansvar och har potential att växa med ditt företag och erbjuda ett ständigt ökande värde.
