Kalifornien har flera lagar som ger kvinnor rätt till mammaledighet. Dessa inkluderar familjerättslagen, lagen om rättvis sysselsättning och bostadsrätt och statligt handikapplagstiftning. Lagarna ger mammor inte bara rätten att ta betald ledighet utan rätten att återvända till sina jobb efteråt.
Betalt familjeledighet
Alla Kalifornien arbetstagare som omfattas av statligt handikappförsäkring har rätt till betald familjelov. Du kan ta upp till sex veckor med funktionshinder att binda med ett nytt barn under det första året av livet. Det finns en sju dagars väntetid innan du får förmåner, och din arbetsgivare kan kräva att du tar upp till två veckors semester innan du gör anspråk på PFL. En av dessa veckor kan täcka den första väntetiden. Att ta PFL garanterar inte i sig att du kommer att behålla ditt jobb.
Handikappförsäkring
Om din läkare bekräftar att du inte kan göra ditt jobb på grund av graviditet, kan du lämna in statligt handikappförsäkring. Du kan anspråk på funktionshinder i upp till fyra veckor före födelsen och sex veckor efter det att läkaren intygar att du behöver det. Om din läkare säger att du behöver en längre paus, kommer funktionsförsäkring också att täcka det. När din invaliditetsförsäkring löper ut, kan du överföra till betalt familjelov.
Familjerättslagen
Alla företag som gör affärer i Kalifornien med 50 eller fler anställda omfattas av CFRA, vilket liknar den federala familje- och sjukvårdsloven. Liksom FMLA tillåter CFRA anställda att ta upp till 12 veckors obetald ledighet för att ta hand om en sjuk familjemedlem eller att knyta sig till ett nyfött barn. Kaliforniens anställda kvalificerar sig till CFRA-semester om de har minst 12 månader med arbetsgivaren och sätter in mer än 1 250 timmar under de senaste 12 månaderna. Efter att CFRA lämnar, har du vanligtvis rätt att återvända till ditt jobb. Du kan ta CFRA lämna samtidigt med din PFL, så att ditt jobb är skyddat.
Skatter
Om du tar betalt familjeorlov behandlar den federala regeringen det som skattepliktig inkomst, som löner. Kalifornien beskattar dock inte PFL. Handikappförsäkringar för mammaledighet är inte skattepliktiga på statlig eller federal nivå. Staten skickar ut en 1099-G-blankett som ger anställda som tar PFL av inkomstinkomsten att rapportera till IRS. Du skickar inte 1099 till IRS - du håller den för dina poster och rapporterar informationen på din 1040.
