Kalifornien lag tillåter både mammor och fäder att ta betalt familjeorlov (PFL) att binda med en nyfött baby, eller en nyplacerad foster eller adoptivbarn. En förälder har rätt till upp till sex veckor betald ledighet enligt statlig lag.
Vem kvalificerar
Alla anställda som betalar för statligt handikappförsäkring kvalificerar sig för PFL. En ny pappa kan använda PFL när som helst under barnets första år av livet - eller det första året efter det att adoptiv- eller fosterbarn går med i familjen. Fadern kan ta de sex veckorna i ett enda block eller i separata sträckor under hela året. För att ansöka kan han skicka in en ansökningsblankett på handikappsförsäkringens hemsida eller i en kopia. Fadern måste lämna in dokumentation om sitt släktskap med barnet tillsammans med formuläret.
Förmånsbelopp
Veckovisa förmåner varierar från $ 50 till $ 1 104 vid skrivetiden. Liksom vanliga tillstånd för funktionshinder, beror beloppen på faderns resultat under en basperiod. Om du fyller i första kvartalet i år, skulle basperioden vara i 12 månader som slutar 30 september i fjol. Under den perioden bestämmer ditt högsta intjänings kvartal din fördel.
Din arbetsgivare
Handikapptäckning, som inkluderar PFL, är en statlig fördel. Din arbetsgivare får inte godkänna eller ogilla din ansökan. Han kan dock kräva att du tar upp till två veckor semester eller betalat tid innan du pekar på din PFL. Att ta PFL innebär inte att din arbetsgivare reserverar ett jobb för att du ska komma tillbaka till. Staten rekommenderar att du tar obetald ledighet enligt California Family Rights Act samtidigt som du får PFL-förmåner. Detta kräver vanligtvis att din arbetsgivare ska reservera ditt jobb för din retur.
Familjerättslagen
CFRA omfattar arbetsgivare i Kalifornien med 50 eller fler heltid eller deltidsanställda. En pappa kan ta upp till 12 veckor av obetald ledighet för barnbindning utan att förlora sitt jobb, förutsatt att han ger minst 30 dagars förvarning. Om arbetsgivaren inte kan hålla samma jobb, måste han tillhandahålla ett jämförbart jobb med jämförbara löner och förmåner och samma arbetsuppgifter. Den federala familje- och sjukvårdsloven ger liknande rättigheter, men Kaliforniens lag förlänger faderskapsledigheten till inhemska partners, inte bara makar. Om din arbetsgivare vägrar att tillåta lämna eller återställa dig, kan du anmäla honom till Institutionen för rättvisa anställningar och bostäder. Det finns undantag, till exempel om ditt jobb elimineras i en uppsägning.
