När du behöver ett jobb och måste skriva ditt CV, vill arbetsgivare vanligtvis se dina kvalifikationer och erfarenheter. Dessa två objekt är inte synonymt. Därefter kräver de olika formatering och placering på ditt CV. Att uppmärksamma hur du adresserar kvalifikationer och erfarenhet påverkar det intryck du gör på mottagaren och i sista hand om du får jobbet.
Kvalifikationer definierade
Begreppet "kvalifikationer" avser färdigheter, kunskaper eller förmågor du har. Sätt på ett annat sätt, kvalifikationer berätta omläsarens läsare vad du kan göra och vad du har lärt dig. De beskriver vad du kan ta med till företaget. Exempel på kvalifikationer är ledarskap, kommunikation och organisation. Bredvid är en examen också ett exempel på en kvalifikation eftersom grader ger en accepterad informationsstandard, utvecklade färdigheter och förmågor som antas vara nödvändiga inom ett visst område.
Erfarenhet Definierad
Uttrycket "erfarenhet" avser de möjligheter du har fått att förvärva färdigheter. Det ger ett sammanhang för de kvalifikationer du har och visar hur du utvecklat dem. Exempel på erfarenhet kan vara frivilligt eller arbeta för företag A i fem år.
Kvalifikationer, Erfarenhet och Anställning
Erfarenheter och kvalifikationer går ofta hand i hand. Ju mer du gör, ju mer kompetens, kunskap och förmågor du får och förfina. Detta är emellertid inte alltid fallet. Exempelvis är vissa människor naturligtvis bekväma med allmänhetens talande, medan andra är rädda för att prata framför andra, oavsett hur mycket de övar. Du kan inte anta det bara för att en person har haft erfarenhet X det översätts till kvalifikation Y. Det innebär att kvalifikationer trumf erfarenhet av att göra anställningsbeslut, även om arbetsgivare fortfarande kan begära en minsta erfarenhet att skärpa sökande. Arbetsgivare är i sista hand mer oroliga över din förmåga att uppfylla dina arbetsuppgifter än hur du lärde dig att göra det. Det är därför som människor fortfarande kan få jobb färskt ute på college och varför människor kan överföra från sektor till sektor till jobb med liknande kompetens, kunskap och förmåga uppsättningar.
Kvalifikationer Presentation
Eftersom arbetsgivare i slutändan vill se om du har de färdigheter, förmågor och kunskaper som krävs för att uppfylla alla funktioner som anges i specifika arbetsbeskrivningar, brukar du placera dina kvalifikationer före din upplevelse. Om du har listat dina kvalifikationer väl blir det överflödigt att använda ett objektivt uttalande, eftersom du vanligtvis listar kvalifikationer i den meningen. Ange bara tre eller fem av de mest imponerande kvalifikationerna som du har som punktpoäng eller kortfattat stycke, med tanke på hur dessa kvalifikationer är anpassade inte bara med jobbet, men med företagets övergripande vision.
Erfarenhetspresentation
När du listar din erfarenhet, ge en rubrik för varje erfarenhetspunkt. Till exempel kan du skriva "Senior Editor, One Awesome Magazine, 1984 - 1990." Ge sedan detaljerna i samband med upplevelsen med kulor. Ett exempel på en kula kan vara "Producerad tvåveckorspublikation i både tryck och digitala format för läsare på 1,2 miljoner" eller "övervakningsredaktionell personal på 15, inklusive schemaläggning och innehållsuppdrag." Observera att kulorna för erfarenhet börjar med åtgärdsverken.
