En sak som arbetsgivare och arbetstagare delar är behovet av att placera kvalificerade individer i positioner där de har färdigheter att lyckas. Arbetstagare kan inte fördjupa sina karriärer utan grundläggande färdigheter och arbetsgivare måste kunna bedöma kunskap och förmågor hos arbetskandidater för att säkerställa att arbetskraften blir produktiv och tillförlitlig. Både lärlingsutbildning och utbildningsprogram på arbetsplatsen hanterar dessa behov, men på något annorlunda sätt.
lärlings
Stipendier är en form av utbildning på arbetsplatsen baserat på en formell överenskommelse mellan arbetstagare på grundnivå, arbetsgivare och lärarledare. De flesta lärlingsprogrammen innehåller också någon form av klassrumsinstruktion som förstärker en praktikants färdigheter. Sponsorer består av branschorganisationer och handelsgrupper som försöker träna nya arbetstagare på ett område. Skulle lärlingar ansöka om positioner via en sponsor, som sedan placerar praktikanterna med enskilda arbetsgivare. Arbetsgivaren ger en lön, tillsammans med praktisk kompetensutbildning. I slutet av en lärling kan arbetsgivaren förlänga ett erbjudande till lärlingen eller låta lärlingen fortsätta arbeta någon annanstans.
Utbildning på arbetsplatsen
En annan vanlig form av utbildning för specifika jobb och uppgifter är utbildning på arbetsplatsen. Det består av formell eller informell utbildning som äger rum efter att en anställd har anställts. Arbetsgivare får mandatutbildning på arbetsplatsen för alla nya arbetstagare, eller bara för dem som saknar vissa färdigheter som är nödvändiga för att fylla en position. Efter träning kan en anställd utföra uppdrag ensamma utan tillsyn eller tilläggsutbildning. Men vidareutbildning kan ske när som helst en arbetsgivare vill förbättra kompetensen hos en arbetstagare eller en grupp arbetare.
förordning
En viktig skillnad mellan lärlingsutbildning och utbildning på arbetsplatsen är regleringsformen för varje träningsmetod. Stipendier regleras högt av stater, federala myndigheter och organisationer som sponsrar dem. Reglerna omfattar åldersgränser och lönesatser för lärlingar, arbetsförhållanden och undervisningskvalitet. Utbildning på arbetsplatsen faller för varje enskild arbetsgivare att organisera. Det innebär att anställda som får utbildning endast omfattas av allmänna anställningsföreskrifter som skyddar sina grundläggande rättigheter.
För-och nackdelar
Varje typ av träning har sina egna fördelar och nackdelar. Stipendier tillåter arbetsgivare att få billigt arbete i utbyte mot kompetensutbildning. De tillhandahåller emellertid inte alltid heltid, fast anställda. Lärlingar kan också få värdefull erfarenhet men inte nödvändigtvis en permanent position genom ett lärlingsprogram. Utbildning på arbetsplatsen är bara värdefull för arbetstagare som kan bli anställda trots att de saknar vissa färdigheter. Det kostar också tid och pengar för en arbetsgivare att erbjuda yrkesutbildning till en anställd som redan har en standardlön. Men resultatet av en effektiv arbetsutbildning av en arbetsgivare är en starkare personalstyrka och större förståelse för medarbetarnas färdigheter.
