Arbetslöshetsskatter är en kostnad för att göra affärer. Fonder som behövs för att betala arbetslöshetsförmåner tillhandahålls av arbetsgivare genom federala och statliga löneskatter eller av kvalificerade ideella eller statliga arbetsgivare som är skyldiga att ersätta staten för betalade förmåner. Mängden skatt som en arbetsgivare betalar beror delvis på anspråk på anställda. En arbetsgivare kan välja att överklaga en arbetstagares arbetslöshetskrav i ett försök att minimera ansvaret.
Erfarenhetsklassificerade arbetsgivare
När det gäller privata vinstdrivande arbetsgivare påverkas arbetslöshetsskattesatsen av arbetsgivarens erfarenhetshistoria. När en anställd lämnar en arbetslöshetskrav, informeras arbetsgivaren om åtgärden. Arbetsgivaren kan bestrida påståendet genom att hävda att käranden ska diskvalificeras med motiveringen att sökanden inte arbetade tillräckligt med veckor för att kvalificera sig för förmåner, att käranden blev avskedad eller att käranden avgick i stället för att bli avskedad.
Kostnadsersättning Arbetsgivare
Icke-ideella arbetsgivare har möjlighet att bli arbetsgivare för kostnadsersättning. Kostnadsersättning arbetsgivare är befriade från federala arbetslöshetsskatter men måste ersätta statliga fonder, dollar för dollar, för arbetslöshetsersättning till sina anställda.
Eventuella skäl för överklagande
Även om det kan finnas en viss variation från stat till stat när det gäller överklaganden, kan arbetsgivare i allmänhet vara befriade från återkrav som är förknippade med en fordran om käranden lämnat jobbet utan bra orsak i samband med arbetet. Klaganden släpptes för arbetsrelaterad oegentlighet separering orsakades av en medicinsk verifierad sjukdom hos käranden eller sökandens mindreåriga barn sökanden lämnade ett deltidsjobb för att acceptera anställning som man rimligen trodde skulle ge en ökad lön; separationen orsakades av en naturkatastrof; arbetsgivaren kallades till aktiv militär tjänst Klaganden lämnade arbete på grund av en dokumenterad våldssituation Sökanden kan inte fysiskt utföra jobbet och får funktionshinder.
Tilltala ett anspråk
Arbetsgivare bör noga överväga huruvida man ska ansöka om arbetslöshetskrav. Om en ansökan överklagas, anser statens arbetsdepartement skälen och omständigheterna kring en arbetstagares separation och bestämmer sig. Det finns tre typer av separationer. Om arbetstagaren är avskild, finns det ingen anledning att överklaga fordran. Om arbetstagaren släpps tas hänsyn till omständigheterna kring utsläppet. Om arbetstagaren frivilligt slutar utan anledning till arbetet, kan arbetsgivaren bli befriad från ansvarsskyldighet.
