Den allmänt accepterade definitionen för viljans anställning är att arbetsgivaren eller arbetstagaren när som helst kan säga upp arbetsförhållandet, med eller utan förvarning, av någon anledning eller utan någon anledning alls. Federal, statliga och lokala lagar förbjuder arbetsgivare att skjuta en anställd utifrån diskriminerande faktorer.
På-Will Employment
Med undantag för Montana följer arbetsgivare i den privata sektorn i varje stat till viljans sysselsättningsdoktrin. Arbetsläran innebär att anställningsförhållandet kan avslutas när som helst, antingen av arbetsgivaren eller medarbetaren, med eller utan förvarning, av någon anledning eller utan anledning. När man läser definitionen anser många anställda att det bara är en annan lag som gynnar arbetsgivare. Däremot är viljans anställningsdoktrin faktiskt väldigt neutral med tanke på en fullständig förståelse för historien om viljans sysselsättning och dess brist på begränsningar.
undantag
Montana: s undantag är baserat på den praxis som viljans doktrin slutar när arbetstagaren fullgör sex månaders anställning. Detta ger arbetsgivare möjlighet att skära sina förluster under en provperiod tidigt i förhållandet om det inte finns någon bra passform vad gäller kvalifikationer, prestanda eller filosofi. Arbete inom den offentliga sektorn är ett annat undantag från arbetslärningsdoktrin - anställda som arbetar i den offentliga sektorn, det vill säga federala, statliga eller några lokala regeringar - kan inte avslutas om det inte är en bra sak. Kollektivavtal och anställningsavtal är också undantag från läran. Med andra ord gäller att anställningsansökan gäller för anställda som inte annars omfattas av ett kontrakt.
Avgång och meddelande
Arbetstagare behöver inte meddelas. Enligt medarbetarläran kan en anställd bokstavligen bestämma ett ögonblick för att sluta sitt jobb och gå ut genom dörren nästa ögonblick. Vissa företag hänvisar till denna typ av uppsägning som arbetsförflyttning. dock är det inte en term som definieras av federala lagar, även om vissa stater använder denna term om krav på arbetslöshetsersättning. Många anställda informerar sina arbetsgivare via uppsägningsbrev eller muntligt meddelande som de avser att sluta. En anställdes avsikt att avgå från sitt jobb behöver inte överensstämma med någon form av yrkesmässig standard eller artighet, såsom tvåveckors uppsägningstid.
konsekvenser
När en anställd hävdar sina rättigheter enligt viljans sysselsättningsdoktin, kan hon bli föremål för konsekvenser relaterade till den slutliga löneskatten och betala för upplupen semester. Enligt lagen om rättvisa arbetstagare finns det inget krav på att arbetsgivarna ska ge arbetstagarna sin slutliga lönecheck omedelbart vid uppsägning. Med det sagt, om en anställd som avgick inte får lönecheck vid nästa planerade lönedag, tillhandahåller den amerikanska avdelningen för arbetskraft, löne och timme assistenter till de anställda som kräver vägledning. Arbetsgivarens ansvar för slutlön och ersättning för upplupen semester kodifieras enligt statsrätten - inte federal lag.
