Nästa dag kallar du dig sjuk till jobbet kan vara din sista. Men ett företag kommer förmodligen inte att säga upp dig på grund av överdriven sjukfrånvaro om du har ett legitimt medicinskt tillstånd. Federal och statliga lagar skyddar de flesta arbetstagare mot diskriminering på grund av medicinska förhållanden. Du behöver fortfarande konsultera din anställdas handbok för att bestämma företagets sjukskrivningsregler när statliga och federala lagar inte gäller.
Sjukskriven
Ett företag kan säga upp en anställd på grund av alltför stora sjukdagar så länge federal eller statlig lag inte skyddar honom. Familje- och sjukvårdsloven kräver att arbetsgivare ska ge arbetstagare upp till 12 veckor i obetald sjukskrivning för vissa sjukdomar, allvarliga medicinska tillstånd och en förändring i familjen - inklusive födelse och vård av nyfödda, omhändertagande av nyanställda fosterbarn eller vård av en familjemedlem med allvarliga hälsoförhållanden, som cancer.
Företagspolicy
När FMLA, eller en liknande statlig stadga, inte är tillämplig på en arbetsplatssituation, försvinner lagen i arbetstagarhandboken. Till exempel tillåter vissa arbetsgivare en viss mängd sjukdagar utan fråga. Andra företag kan kräva en läkares anteckning eller får inte tillåta några sjukdagar. Om inte det medicinska tillståndet och den efterföljande arbetsgivaråtgärden utgör ett potentiellt fall av diskriminering, såsom att avfyra en gravid kvinna, kan företaget branda en anställd för att han inte kommer till jobbet på grund av sjukdom - förutsatt att företagspolicyn inte tillåter sjukdagar - enligt US Small Business Administration.
Diskriminering
Arbetsgivare måste vara försiktig med att skjuta någon för att ta för många sjukdagar eftersom det här kan räknas som diskriminering. Americans with Disabilities Act kräver arbetsgivare att erbjuda rimligt boende innan företaget kan säga upp en funktionshindrad person. Vissa sjukdomar, som hiv och aids, räknas som funktionshinder. Om en anställd ofta behöver lediga dagar för doktorsbesök kan det vara ett rimligt boende att tillåta extra dagar med obetald ledighet. Om en arbetsgivare normalt tillåter 10 dagar av obetald sjukskrivning, beror en anställd som behöver ytterligare fem för att ta hand om en kronisk sjukdom som ett rimligt behov av arbetstagaren, enligt Equal Employment Opportunity Commission. Att ta 100 obetalda sjukdagar kvalificeras dock som orimligt.
överväganden
Företagen måste genomföra en grundlig utredning innan man avslutar en anställd för att ta för många sjukdagar. Arbetstagaren bör granska bolagets sjukskrivningspolicy och begära ledig tjänst om han behöver en längre tid för att bli bättre. Han ska också gå till en läkare för skriftligt bevis på sjukdomen och konsultera personalavdelningen om företagets sjukskrivningspolitik och hans FMLA-rättigheter. Att misslyckas med att ringa in sjuk eller ge en läkarens anteckning försvinner vanligtvis arbetstagarens rätt att behandlas lika enligt lagen om sjukskrivning. En anställd måste arbeta 1.250 timmar för ett företag innan FMLA-täckningen gäller.
