När ditt företag och en medlem av personalen delar sätt, berättar personen att hon har avslutats är det första steget. Du måste också informera andra anställda om denna utveckling. Även om det kan tyckas att det är onödigt att berätta för anställda om en arbetstagares avfyring, finner många företag att det är ett bra val av säkerhetsskäl. Om en anställd har blivit uppsagd och återvänder till arbetsplatsen, kan hon uppge en säkerhetsfråga. Om medarbetare vet att hon avslutades är de mer benägna att rapportera hennes närvaro, så att du kan hantera problemet direkt.
Tillåt arbetstagarens tid att lämna fastigheten. Att avslutas är svårt nog, men upplever uppsägning och att möta alla dina medarbetare är ännu svårare att hantera. Istället för att skapa en situation där den rättvisa anställda måste ta en skam genom en grupp av tidigare medarbetare som vet att han har blivit avfyrade, tillåta honom att glida bort diskret innan du gör ditt meddelande.
Samla medarbetare. I det ögonblick du berättar för en anställd i uppsägningen kommer ordet att spridas. För att förhindra att uppsägningen blir foder till skvallerbruket, samla alla anställda och meddela uppsägningen i en stor grupp.
Använd elektroniska medel. Om du inte vill samla dina anställda, men istället vill ha ett mindre offentligt meddelande som fortfarande får informationen ut som behövs, skicka ut ett email angående uppsägningen. Håll e-postkortet kort och söt, med angivande av att individen har släppts eller, ännu mindre, berättat att personen inte längre arbetar för företaget.
Håll detaljer åtminstone. De exakta anledningarna till att personen blev avfyrade är ingen verksamhet utan hennes egen. När du meddelar bränningen delar inte detaljer men istället säger du att individen har blivit omedelbart avslutad och att du önskar henne bra i framtiden. Även om vissa anställda har förslag på varför denna anställd släpptes, är det oftast onödigt och olämpligt att prata med dessa rykten.
