När olika personer i ett företag eller en organisation kan arbeta tillsammans ökar produktionen och det resulterar i en mer positiv arbetsmiljö, enligt Charney and Associates Inc., en grupp ledningskonsulter. Bland några av de negativa effekterna av bristen på respekt för mångfalden i näringslivet är hög anställd omvänd, juridiska avgifter och bosättningar från diskrimineringsdräkter och ett dåligt samhällsförtroende. Enligt Bijan International, en konsultgrupp, "Förvaltning av mångfald kan betraktas som ett svar på behovet av att erkänna, respektera och dra nytta av de olika bakgrunden i vårt samhälle när det gäller ras, etnicitet och kön."
Visa varje individ som unik och som kunna bidra med något positivt till företaget eller organisationen. Erkänna att varje person i ditt team eller i ditt företag har talang och idéer som kan göra ditt företag eller organisation växa till det bättre. När olika synvinklar samlas i ett projekt blir slutresultatet mer genomtänkt och detaljerat än om endast en grupp liknande personer arbetar på den.
Byt ut det gamla ordspråket "Behandla andra som du vill bli behandlad" med "Behandla andra som de vill bli behandlade". Tänk på hur olika kulturer och individer på din arbetsplats vill att du ska prata med dem eller inte prata med dem, beroende på vad som är fallet. Tänk på om en anställd av en annan kultur anser att det är artigt att se honom i ögat när du pratar med honom eller om en person som gillar att vara ensam verkligen vill gå med på företagets picknick. Om du inte är säker på om en person vill behandlas på ett visst sätt, fråga hennes preferenser på ett respektfullt och artigt sätt.
Tänk på hur din institutions regler, underliggande kultur, politik och förfaranden påverkar anställda individuellt. Identifiera eventuella hinder som finns på arbetsplatsen för att inkludera alla och få ut det mesta av sina talanger. Till exempel kan ett långt memo som skickas till vissa engelska anställda om företagspolicy inte överföras till begränsad engelskspråkig personal som inte har en företags e-postadress. Du kan inte förvänta dig att de senare anställda förstår noteringen om de aldrig fått det och deras engelska kommando är inte tillräckligt bra för att förstå brevet i första hand.
