Mätning av arbetsplatsens mångfald kan uppnås med hjälp av ett antal metoder - helt enkelt gå igenom ditt kontor eller anläggning och märka de många skillnaderna mellan anställda eller generera en anställningsräkningsrapport sorterad efter ålder, ras, etnicitet, kön och funktionshinder. I vissa fall är det bästa sättet att mäta mångfalden att använda en kvalitativ-centrerad metod, snarare än bara en huvudräkning. Microsofts Global Diversity and Inclusion-chef, Gwen Houston, gjorde följande uttalande om hur viktiga kvalitativa mångfaldsmätningar är: "Att bygga en inkluderande organisation handlar inte bara om mångfaldscorecarddata som vi spårar för att mäta våra framsteg. Det handlar lika mycket om vår inställning och beteenden som ledare och har en känsla av empati för de olika erfarenheter som människor går igenom."
Observera dina anställda genom frekventa besök i varje avdelning. Arbetsplatsens mångfald kan skapa en slags synergi bland din arbetsstyrka som är svår att replikera med någon annan metod. De kreativa, samarbetande arbetsstilarna som kommer från människor från olika generationer, kulturer och perspektiv kan förbättra dina produkt- och serviceerbjudanden. Du kan därför mäta mångfald genom att interagera med din energiska arbetskraft och bevittna en ökad produktivitetsnivå.
Förtrogen med anställda under anställda möten, sociala evenemang och erkännande ceremonier. Om du har en liten eller nära arbetskraft, planera händelser där anställda familjer och betydande andra är välkomna att delta. Detta ger dig en inblick i de olika värdena på din personalstyrka. Du kommer sannolikt att märka mycket mer än rasskillnader och könsskillnader. Generationsskillnader står för mycket kunskapsöverföring och införande av tekniska koncept på arbetsplatsen. Knacka på de resurser du får av arbetskraften från både erfarna arbetstagare och anställda i de första faserna av deras karriär.
Rid ditt företag av attityder relaterade till bekräftande åtgärder och lika möjligheter till anställningsmöjligheter som strikta mått på mångfald. Som arbetsgivare måste du engagera sig i rättvis anställningsförfarande. Det finns emellertid mer att jämställa sysselsättning än federala, statliga och lokala lagar som utfärdar antidiskrimineringspolitiken. Alltför ofta stöder företagen personalavdelningsverksamhet som ägnar sig för mycket tid och energi för att fylla lediga platser eftersom de tror att mångfald endast mäts av färg, ras, kön och funktionshinder. Fokusera mer på mångfalden i stället för fysiska egenskaper hos mångfalden. Du kommer att bygga en mer sammanhängande arbetskraft och uppmuntra ännu mer mångfald bland dina anställda när du tar en bredare definition av mångfald.
