Ett uppsägningstid på två veckor krävs ofta vid uppsägning så att företaget kan hitta en ersättare och att arbetstagaren ska hitta ny anställning. Även om det i allmänhet inte är obligatoriskt för arbetsgivare att betala en anställd under tvåveckorsperioden, finns det situationer som juridiskt kan kräva att en arbetsgivare ska betala. En medvetenhet om dessa situationer kan hjälpa både arbetsgivare och anställda att veta vad de kan förvänta sig när de förbereder sig på olika sätt.
Politik och laglighet
Även om det i allmänhet är onödigt att betala avgående arbetstagare under tvåveckorsperioden finns det två situationer där en arbetsgivare är skyldig att betala. Läs företagets anställningsmanual för att se vad som står angående detta ämne. Om arbetstagarhandboken dikterar att ditt företags policy är att betala arbetstagaren under den tvåveckorsperiod som gäller, måste företaget följa igenom och betala för arbete som utförs under denna tid. Om din anställdmanual dikterar att det inte är företagspolicy att betala avgående anställd, kan arbetsgivaren avbryta framtida arbete och därmed betalningar. Om din policy är tyst i frågan, är företaget alltid lagligt skyldigt att betala för vilken tid som arbetstagaren arbetat under tvåveckorsperioden. Men tid som inte spenderas kan lagligen lämnas obetald.
