Att arbeta med nattskift i något jobb kan vara svårt. Vissa människor kan ha svårt att arbeta på nätter och sovdagar, och kan därför drabbas av trötthet under långa sträckor av nattskift. Anställda kan också uppleva känslor av isolering från familjemedlemmar och vänner som har mer typiska scheman. Arbetslagar erkänner emellertid inte dessa frågor som värda högre lönesatser.
Grunderna
Arbetsmarknadsloven, den nationella arbets- och anställningsrätten, kräver inte att arbetsgivare betalar högre löner för anställda som arbetar nattskift. Lönen kan vara densamma som för anställda som utför motsvarande arbete under dagen. Arbetsgivare har rätt att schemalägga anställda för ett visst antal timmar när som helst på dagen.
överväganden
U.S. Department of Labor, som förvaltar bestämmelserna i FLSA, säger att extra lön för arbetskvällar är upp till arbetsgivare eller med avtal mellan arbetsgivare och arbetstagarrepresentanter. Ämnet med premieavgift för nattskift är ett potentiellt ämne i kollektivförhandlingar för anställda som är medlemmar i fackföreningar. Arbetsgivare måste följa villkoren i dessa avtal och kan ändra villkoren endast genom förhandlingar, inte ensidigt.
Krav
Arbetsgivare betalar extra löner till de flesta anställda som arbetar nattskift om deras arbete kvalificerar som övertid, enligt FLSA-bestämmelser. Denna regel gäller även för de flesta anställda som arbetar dagtid. Arbete över 40 timmar per vecka utgör övertid, för vilken ersättning måste vara minst 1,5 gånger per anställdas timlön. Om en arbetsgivare väljer att betala högre löner till anställda som arbetar nätter och de anställda arbetar övertidstider, skulle arbetsgivaren skylda dem 1,5 gånger nattskiftlönen.
Klargörande
Bristen på krav på högre löner för arbetskvällar går också att arbeta under andra "off hours". Arbetsgivare är inte skyldig premie betala till anställda som arbetar helger eller helgdagar, antingen, om inte dessa timmar uppfyller standarddefinitionen av övertid. Arbetsgivare kan kräva en anställd att arbeta med nattskift på julafton eller jul, till exempel, och betala endast arbetstagarens vanliga lön. De enda mandaten i FLSA avseende ersättning är att betala minst minimilön och övertid när den gäller.
