Alla anställda är värdefulla för ett företag på något sätt. Den grad som en anställd är direkt kopplad till företagets framgång kan dock variera. Linjens anställda är mer direkt knutna till ett företags troliga framgång eller misslyckande, vilket gör dem lite mer värdefulla medlemmar av arbetsgruppen. På grund av deras ökade värde som arbetare, följs dessa individer mer noggrant och rekryteras noggrantare.
Definition
I okomplicerade termer är linjets anställda de mest direkt ansvariga för mötet med företagets mål och mål. Medan alla anställda i viss utsträckning arbetar för att möta mål och säkerställa företagets framgång är ledande anställda mer direkt ansvariga för att dessa mål uppnås, vilket sannolikt ger dem större vikt vid sina axlar.
variationer
Termen "linjeanställd" ersätts ibland med "främst anställd". Denna variation är vanlig eftersom anställda oftast direkt knutna till uppnåendet av företagsmål är de som arbetar ansikt mot ansikte med kunderna. Eftersom dessa arbetare fullbordar sina jobb på "frontlinjen" spelar de en stor roll för att avgöra huruvida företaget når sina mål.
positioner
Även om det kan tyckas att individerna som är mer direkt ansvariga för ett företags framgång skulle vara i högre ledningspositioner, är det i sanningslinjens anställda oftast lägre lönekvaliteter. Linjearbetare arbetar ofta ansikte mot ansikte med kunder, vilket innebär att företagens planer är att förverkliga. Till exempel, om företaget planerar att anta en ny säljteknik, skulle linjearbetaren vara den som faktiskt sätter tekniken i aktion. En linjearbetares särskilda uppgifter varierar mycket beroende på branschen där han arbetar, men i alla fall kommer hans uppgifter att innefatta faktiskt företagsplaner och i nästan alla fall arbeta med allmänheten som företrädare för bolaget i fråga.
Övervakning
Åtgärderna hos ledande anställda är nära kopplade till ett företags framgång eller misslyckande, så att se till att dessa arbetare utför sina uppgifter är av största vikt. Ofta chefer eller andra individer i maktpositioner inom ett företag kommer att slutföra prestationsutvärderingar av ledande anställda, verifiera att de gör sina jobb trovärdigt och arbetar mot uppnåendet av företagsmål som de har lovat att göra. Om chefer upptäcker att de anställda inte fullgör sina uppgifter, ges sanktioner ut gemensamt.
