En anställningsspecialist hjälper människor att hitta jobb genom att främja och utveckla kundens färdigheter. De hjälper också att lära sig yrkeskunskaper för dem som har nackdelar med att hitta anställning. Om du letar efter en specialist som arbetar med din byrå, är det en bra idé att fråga några relevanta och sondera frågor i en intervju för att hitta rätt kandidat till jobbet.
Vad har du för färdigheter?
Även om det här är en grundläggande fråga som är tillämplig i en intervju, blir det viktigt att hitta en specialiserad yrkeskompetens, eftersom så mycket kunskap är inblandad. Vissa svar kan vara att kandidaten arbetade i arbetsrätt eller som medlare i arbetskonflikter. Kontrollera att kandidaten har kulturell mångfald och kommunicerar bra med alla människor. Ta reda på om kandidaten kan kommunicera effektivt i ansikte mot ansikte och i skriftlig form. Andra färdigheter att se upp för skulle vara överlägsna forsknings- och administrationskunskaper.
Vilka uppgifter hade du i din tidigare anställning?
Eftersom kompetens inom yrkesverksamheten är så omfattande är det bäst att fråga din kandidat vad han gjorde i sin tidigare anställning så att han kan passa rätt nisch inom din byrå.Till exempel främjade han yrkesutbildningsprogram eller utvecklade en? Tog han ett ledningsförfarande till jobbet genom att se till att utbildare, rådgivare och uppsökare gjorde sina jobb effektivt? De kan också ha varit skyldiga att hålla företagets policy och rutiner korrekta så att information alltid ges till arbetssökande. I vissa fall kan en anställningsspecialist ha arbetat med arbetsgivare för att se till att löneskalorna var korrekta med nationella räntor.
Vilka är dina starkaste och svagaste poäng?
Här har du en annan grundläggande fråga som kan tillämpas för många jobb. Men eftersom en anställningsspecialist arbetar med människor, är det en bra idé att ta reda på vad de kan ha gjort rätt eller fel i sin tidigare anställning. Be kandidaten att hålla det enkelt och att citera exempel. De bästa svaren är vanligtvis när kandidaten nämner ett negativt som lyckades bli ett positivt resultat. I svar som pekar på svagheter fungerar kandidaten kanske för hårt och tar inte tid för personlig tid. Detta ger indikationer på en arbetande person som tar tid att lösa problem på jobbet, men har svårt att balansera arbete och hemliv.
Varför vill du arbeta för vårt företag?
Du kan mäta en bra anställnings specialist baserat på hur de svarar på denna fråga. Om de har gjort sin forskning på ditt företag, vet du att kandidaten har ett allvarligt intresse för jobbet och kanske gör jobbet bra. Tänk också på ett positivt svar från kandidaten som säger att han tror att han kommer att passa bra in med din byrå på lång sikt. En kandidat som inte vet om din byrås bakgrund kan vara en indikation att han är mer intresserad av att bara hoppa från en byrå till en annan för att klättra upp en karriärstege.
