Ansökningsrelaterade intervjufrågor fokuserar på kandidatens kunskaper och förståelse av ämnen som är nödvändiga för att stärka arbetsgivar-anställningsförhållandet. Dessa frågor kan vara beteendemässiga eller situativa och kan ta upp ämnen som arbets- och anställningsrätt, processer för hantering av arbetsplatsundersökningar eller vikten av erkännande av arbetstagare och hur man planerar anställda händelser.
Anställningsrelationer jobb
Jobb för personalpersonal med specialiserad kompetens inom arbetstagarrelationer liknar jobb för HR-generalister eftersom de behöver kunskap om alla mänskliga resurser. Kryssna anställda relationer specialister och chefer är kapabla att hantera anställningsfrågor som innebär ersättning och förmåner, säkerhet, rekrytering eller utbildning och utveckling. Dessutom är de väl kända för att identifiera och lösa problem på arbetsplatsen som följer av orättvisa anställningsformer, diskriminering och trakasserier. Många höga anställda relationer specialister och chefer är skickliga i att utforma strategiska förbättringar på arbetsplatsen med hjälp av opinionsundersökningar och handlingsplaner.
Karriärfrågor
Ansökningsrelaterade intervjufrågor som hjälper arbetsgivare att bestämma varför en kandidat har valt det här fältet och hur hans karriärmål utvecklats är frågor som "Beskriv vad som inspirerade ditt intresse för anställdas relationer". "Vad tycker du bäst om anställningsrelaterad disciplin och vad gör tycker du minst om det? "eller" Hur blev du först involverad i anställningsrelaterade delen av din arbetsgivares personalavdelning? "Kandidater med erfarenhet och kompetens inom en rad olika personalområden har sannolikt funnit en aspekt av anställningsrelationer som passar deras personliga intressen, som att hjälpa arbetsgivare att nå organisationsmål genom att förbättra värdet av humankapital.
Inlärningskurva
Några anställda relationer yrkesmän fick tillträde till fältet som standard, vilket innebär att avdelningen behövde någon att fylla en ledig tjänst. Kandidaten kan inte ha inledningsvis siktat på en karriär i anställningsrelationer, men möjligheten att frivilligt i området skapade ett intresse. Andra anställda relationer specialister medvetet för att utveckla sin kompetens inom området genom att lära sig tillämpningen av arbets- och anställningslagar och hur man förbättrar arbetsplatsfaktorer som anställningsansvar. Intervjufrågor om personalcertifiering, fortbildning och yrkesutbildning är avgörande för arbetsgivare som behöver dessa uppgifter. De hjälper till att fastställa kompetens inom personalrelationer. En intervjufråga om kompetens är "Förklara de aktiviteter eller kurser du genomfört för din senaste Senior Professional Human Resources Recertification Requirements."
Arbetsförhållande Relationer
Arbetsrelaterade specialister - ansvariga för att förhandla om kollektivavtal, hantering av ledningens svar på arbetstagarens misslyckanden och skapa ett produktivt förhållande mellan ledning och arbetskraft - är ofta välkända i lagar som den nationella arbetsförbundslagen. Intervjufrågor för arbetsrelaterade specialister fokuserar på kunskap om arbetshanteringsregler, förhandlingsförmåga och kunskap om arbetsrätt. Arbetsrelaterade specialister och personalrelationer specialister uppfyller liknande roller; De arbetar dock i fackliga och nonunion arbetsmiljöer.
Beteendeintervjufrågor
Beteendeintervjufrågor är ett idealiskt sätt att bestämma hur en potentiell anställd relationer specialist hanterar arbetsplatsproblem som kräver användning av analytiska tankeprocesser och kommunikationsförmåga. Exempel på beteendeintervjufrågor för personalrelaterade specialister är "Förklara din process för att undersöka klagomål på arbetsplatsen om eventuell sexuella trakasserier" och "Hur skulle du identifiera och lösa en arbetsplatsproblem som innebär diskord bland flera anställda i en avdelning?" Svar från en erfaren personalrelationer specialist ger insikt i hur hon kommunicerar med anställda från olika nivåer och hennes kunskaper om mänskliga resurser bästa praxis för tillämpning av arbets- och anställningsregler.
