Felintervjufrågor kan leda till ett beklagligt hyresbeslut. I en artikel för "Entreprenör" säger Adam Fusfeld att intervjufrågor borde minimera en arbetskandidatens förmåga att överdriva och ljuga och ge dig glimt av kandidatens sanna personlighet och förmåga att passa in i ett företag. När du genomför en intervju, formulera dina frågor så att de verkar mer konversation än konfrontation, ge en kandidat en chans att toot sitt eget horn och ställa frågor som gör en kandidat ge exempel på hur han använde de färdigheter han påstår att ha på sitt CV.
Beteendeintervjufrågor
Behavioral intervju frågor fråga en kandidat om hur hon hanterade en specifik situation tidigare så att du kan mäta hur hon kan utföra i framtiden. Exempel på beteendeintervjufrågor inkluderar: "Vilka är dina högsta arbetsvärden? Berätta för mig om en gång du demonstrerade var och en av dessa värden." "Vad är din metod för att få och behålla nya kunder?" och "Berätta om en tid som du kände att din integritet var testad. Vad var resultatet av valet du var tvungen att göra?"
Kulturella Fitnessfrågor
Intervjufrågor som ser om en sökande passar väl i ditt företags kultur kan hjälpa dig att avgöra om hon kommer att lyckas i den etablerade miljön. Fråga följande typer av intervjufrågor: "Vad är din idealiska arbetsmiljö? Var är du mest innehållsrik och produktiv?" och "Vilka egenskaper har din favoritchef visat? Hur gjorde hennes ledarstil hjälpa till med att öka din produktivitet?"
Teamwork Frågor
Intervjufrågor om teamarbete kan ge insikt om hur bra en kandidat arbetar med andra och hennes ledarskapsförmåga. Exempel på intervjufrågor från teamwork är: "Berätta för mig om att du var en del av ett framgångsrikt och misslyckat projekt? Vad var din roll och och vilka gjorde dessa projekt till en framgång och ett misslyckande?" och "Har du någonsin haft att dela ledarskapsansvar? Om ja, vilka utmaningar ställdes du inför under samarbetet?"
Frågor att utvärdera interpersonella färdigheter
Frågor som frågar om en kandidats interpersonella färdigheter kan hjälpa dig att utvärdera hur bra han samlar med andra, hanterar meningsskiljaktigheter och löser konflikter. Under en intervju, fråga kandidaten följande: "Berätta för mig om en tid som du var tvungen att arbeta med en medarbetare som du inte tyckte om. Vad var resultatet av det projekt du samarbetade med?" "Berätta för mig om du inte var överens med en handledare. Hur gick du till situationen och vad var resultatet?" och "Vad är dina största husdjur?"
