Länken mellan arbetsgivare och sjukförsäkring kan leda till att medarbetarna känner sig lite oroliga. När allt kommer omkring, om en arbetsgivare hjälper till att betala för sjukförsäkring, står det för att den har rätt att veta om hur den används. Enligt federal lag kan arbetsgivare inte titta på individernas journaler men får rapporter om aggregerad sjukförsäkring.
HIPAA
Den federala sjukförsäkringsportabilitets- och ansvarslagen ger upphov till stora privata rättigheter för patienter. Endast patienter, lämplig medicinsk personal och försäkringsbolagens tjänstemän kan vid behov se medicinska journaler. Till och med patienters familjer har inte rätt till journaler eller information utan patientens samtycke. Följaktligen kan ingen medicinska leverantörer eller försäkringsbolag dela information om arbetstagarens hälsa hos en arbetsgivare.
Finansiell information
Arbetsgivare får övervaka sjukförsäkringsutnyttjandet. Det betyder att en arbetsgivare kan se hur många fordringar som tas ut mot sin sjukförsäkring. Försäkringsbolagen kan dela både aggregerade avgifter för hela arbetskraften samt fordringar per anställd. På så sätt kan en arbetsgivare veta att en anställd har fått en större hälsoomsorg än hälsan - men inte uppgifterna, inklusive namn på leverantörer och anläggningar.
anledningar
Ökat sysselsättningsutnyttjande kan leda till högre premier för ett helt företag. Arbetsgivare övervakar sjukförsäkring för att hålla koll på huruvida försäkringsplaner möter medarbetarnas behov och se hur försäkringsanvändningen påverkar förmånskostnaderna. Högt försäkringsutnyttjande kan tvinga arbetsgivare att köpa nya hälsoplaner för att hålla täckningen överkomlig.
upplysningar
I vissa fall väljer medarbetare att dela medicinsk information med arbetsgivare. Detta är helt lagligt. Till exempel kan en olycka som leder till funktionshinder få en anställd att begära särskilda boende från en arbetsgivare. På samma sätt kräver avgång eller kortvarigt funktionshinder på grund av ett komplicerat eller allvarligt medicinskt tillstånd vanligtvis att anställda delar personuppgifter med arbetsgivare. Mest uppenbarligen är det svårt att begära en mammaledighet utan att ge någon medicinsk information. Dessutom förbjuder HIPAA inte arbetsgivare att begära relevant medicinsk information som kan vara nödvändig för att lämna, administrera en förmånsplan eller rimligt boende. Utgivning av sådan information kräver emellertid arbetstagarbehörighet.
