Expatriates är anställda i organisationer i ett land som är anställda i andra länder på lång- eller kortsiktiga affärsprojekt. De hjälper sina företag att etablera verksamhet i andra länder, gå in på utomeuropeiska marknader eller överföra kompetens och kunskap till sina företags affärspartners. Erfarenheten hjälper organisationer att utveckla sin kompetensbas och deras förmåga att lyckas på en global marknad.
Förbättra lokal marknadskunskap
Genom att leva och arbeta i exportområden får utlänningar en djupare förståelse för lokala marknadsförhållanden, affärsmetoder och kulturfaktorer än anställda som försöker utöva utländska affärer från huvudkontoret. Denna lokala förståelse och medvetenhet hjälper organisationer att minska risken och undvika misstag som kan begränsa framgången på marknaden.
Instill Company Culture
Expatriates arbetar nära med utomeuropeiska dotterbolag, distributörer, agenter och joint venture-partners för att säkerställa att de förstår moderbolagens kultur, standarder och värderingar. De använder också sin förståelse av kulturella skillnader för att modifiera någon av dessa faktorer i linje med lokala affärsmetoder. Genom att inställa moderbolagets kultur och praxis säkerställer utlänningar att kunderna får en konsekvent servicestandard i alla exportområden.
Överföringskunskap
Expatriates överför kunskap och färdigheter till utländska partners. Om de etablerar tillverkningsverksamhet kan utlänningar till exempel hjälpa partner att genomföra företagens arbetsmetoder och kvalitetsstandarder eller använda tekniker och tekniker som utvecklats i moderbolaget. Expatriates som arbetar med lokala distributörer eller agenter kan erbjuda partners produkt- och marknadskunskaper och utveckla gemensamma program för att förbättra marknadspenetrationen.
Öka lokal kontroll
Genom att utse utlänningar för att hantera affärer i exportområden kan organisationer öka affärs- och finansiell kontroll över lokala verksamheter. De fastställer finansiella och operativa mål med affärspartners, arbetar med dem för att uppnå mål och övervaka prestanda. De ger huvudkontoret noggranna rapporter och har möjlighet att vidta korrigerande åtgärder om partner inte kan nå mål. Expatriates ser också till att lokala partners följer policy och rutiner samt kvalitets- och kundservicestandarder.
Utveckla Management Talent
Utnämning av anställda till utländska uppdrag hjälper organisationer att utveckla sina ledarskap och kompetenser. Expatriates lär sig att känna igen och förstå mångfalden av lokala marknadsförhållanden i olika territorier, vilket ger dem ett bredare perspektiv på marknadsföring. De utvecklar också ledarskap och interpersonella färdigheter för att hantera eller samarbeta med multikulturella team. Att utveckla ledarskaps talang genom utlandsuppdrag hjälper organisationer att utveckla kompetensen för att lyckas på globala marknader.
Ändra roll
Medan utlänningar gör ett viktigt bidrag till att hjälpa sina organisationer att utveckla exportmarknaderna förändras deras roll, enligt TLNT, en webbplats som är avsedd för talangshantering och personalresurser. Organisationer erkänner alltmer värdet av att utveckla lokala talanger på exportmarknaderna som ett sätt att möta behoven hos enskilda marknader. Snarare än att skicka en följd av utlänningar att köra lokala verksamheter, uppmuntrar de utlänningar att utveckla lokala efterträdare som kan ta över ansvaret.
