Tvåströms lönesystem utgör en löneplan för anställda där seniorarbetare tjänar mer pengar än nya arbetstagare. Dessa betalningssystem finns vanligen i fält med fackföreningar, som förhandlar om lönesatser för varje anställd. Arbetsgivare implementerar tvålöniga lönesystem för att spara pengar och få en konkurrensfördel, även om de ofta står inför problem med systemet. Negativ av systemet inkluderar missnöje av anställda och konflikter med fackföreningar.
Olikhet
Ett av huvudproblemen i tvåskiktiga lönesystem härrör från affärsfilosofin att behandla alla anställda lika som ett medel för att främja en positiv och produktiv arbetsplats. Sampat Mukherjee, författare till "Organisation och Management and Business Communication," påpekar att två-löniga lönesystem betalar två uppsättningar arbetare två olika löner för att utföra samma jobb. Ur ett rent filosofiskt perspektiv utgör detta en orättvis praxis och en som leder till faktiska problem på arbetsplatsen.
Medarbetarnas missnöje
Ojämlikheten i ett tvålönat lönesystem kan leda till missnöje i arbetskraften. En faktablad om det tvååriga lönesystemet som utarbetats av United Electrical, Radio och Machine Workers of America (UE), en nationell fackförening som representerar 35 000 arbetare, rapporterar att arbetstagare som får lägre löner motsätter sina arbetsgivare. Denna ilska härrör från en uppfattad brist på respekt från en arbetsgivare som betalar dem mindre för att utföra samma arbete som sina medarbetare. UE-faktabladet påpekar vidare att medarbetarnas missnöje leder till en hög omsättning, vilket kan visa sig dyrare på lång sikt än att upprätthålla ett lönsystem med ensamrätt.
Medarbetaravdelningen
En artikel som publiceras i tidskriften Magazine gör att två-löniga lönesystem skapar ånger inte bara mellan arbetsgivare och anställda men också bland anställda. Artikeln fokuserar på United Autoworkers Union och pekar på ökande vrede av de högre arbetstagarna från de nya arbetstagarnas sida, som tjänar betydligt lägre löner från 2010. Spänning bland arbetstagare leder till instabila eller fientliga arbetsplatser och kan i vissa fall hindra produktiviteten. Enligt arbetsförmedlingsexperten Tom Adams, förlorade två-lönade lönesystem i företag solidaritet.
Unionsproblem
Tvålöniga lönesystem kan skapa problem med fackföreningar. När det gäller Förenade Autoworkersunionen ledde tvåstegs lönesystemet till en frakturering, där olika fackföreningar bildade sina egna grupper. Missnöje inom en union hindrar kollektiva förhandlingar, vilket kan hindra alla arbetstagare från att få rättvis ersättning och kan till och med leda till strejker. Dessutom rekommenderar vissa fackföreningar, såsom UE, att alla fackföreningar motsätter sig ett tvåstegs lönssystem till varje pris, vilket innebär att arbetsgivare som genomför ett sådant system kan möta motstånd och till och med fientlighet från arbetstagare.
