Staterna måste följa de federala arbetslagsregler som utfärdats av U.S. Department of Labor. Dessa federala regler fungerar som de minimikrav som varje statens arbetsgivare måste följa. Federell lag kräver inte att arbetsgivare omedelbart ska ge sina anställda sin sista lönecheck. Även om vissa stater lagstadgat kräver att arbetsgivare betalar sina anställda omedelbart är Florida inte en av dem.
Frånvaro av lagstadgade förordningar i Florida
Även om federala regler inte kräver att arbetsgivarna ska tillhandahålla en slutlig lönecheck för att utträda anställda omedelbart, kräver federal lag arbetsgivare att betala arbetstagaren senast efterföljande löneperiod. Arbetsmarknadsavdelningens löne- och timdivision uppger att arbetsgivarna betalar sina anställda vid denna tidpunkt.
Vissa stater ålägger arbetsgivare att betala sina anställda omedelbart eller inom en strikt tidsperiod. Florida har ingen lag som skiljer betalning för dessa olika scenarier.
Floridas lönebehov
Kapitel 448 i Floridas statliga förordningar föreskriver att en lagstadgsarbete anses vara 10 timmar. Om en arbetsgivare inte kan bevisa att en anställd arbetat mindre än 10 timmar kan arbetsgivaren därför kompensera arbetstagaren under hela 10 timmarna. Eventuella timmar som överstiger 10 timmar kan kompenseras som övertidslön.
Fair Labor Standards Act
Trots att varje stat lagstiftande kan ge ytterligare skydd till anställda, har arbetsgivarna lagliga skyldigheter att följa den etablerade arbetsavdelningens anställningsföreskrifter.
Eftersom Florida är tyst när det gäller de senaste lönecheckreglerna måste lagen om rättvisa arbetstagare om minimilöner, övertid och skötseluppdrag följas. Divisionen för löne och timme verkställer FLSA för täckta anställda. Grundlönerna kräver att arbetsgivarna betalar sina anställda den minsta timlönen och övertidslön för arbete som utförs över 40 timmar per vecka.
FLSA ställer arbetsgivaren skyldighet att behålla löne- och timmarsrekord i syfte att fastställa övertidslönkompensation. Underlåtenhet att betala den anställda som omfattas den timliga minimilönen kan leda till att böter bedöms på arbetsgivare. Ytterligare överträdelser kan till och med leda till fängelsetid.
Om en arbetsgivare i Florida inte behåller den nivå av registrering som krävs enligt federal lag, då kan arbetsgivare behöva kompensera arbetstagaren för hela löneperioden till anställdens vanliga lönefrekvens.
