När du har gjort det till en arbetsintervju har du rensat ett antal hinder i vägen för att faktiskt få ett jobbbjudande. Intervjuprocessen kan dock presentera flera potentiella landminor. En av de mest potentiellt svåra frågorna du kan möta i en intervju handlar om dina styrkor och svagheter som kandidat. Dina svar kan avgöra om arbetsgivaren erbjuder dig ett jobb - eller skickar dig ett artigt avslag.
Betona överförbara färdigheter
Presentera dina överförbara färdigheter som styrkor. Exempel på överförbara färdigheter är skriftlig och muntlig kommunikationsförmåga och bra organisationsförmåga. Människokunskaper och flexibilitet i att klara av utmanande eller svåra arbetsförhållanden är värdefulla överförbara färdigheter. Utveckla en lista över överförbara färdigheter genom att göra en omfattande självbedömning av dina färdigheter. Tänk på färdigheter du har fått från tidigare positioner som gör dig till en starkare kandidat. Du får också överförbara färdigheter från dina skolupplevelser, volontäruppdrag, även dina hobbyer.
Ge exempel som support
Var inte rädd för att visa dig själv i det bästa möjliga ljuset - lista flera styrkor du har utvecklat under ditt arbetsliv, eller till och med styrkor som utvecklats av erfarenheter i ditt personliga liv. Välj styrkor som är nära relaterade till den position som du intervjuar. Ge exempel på hur du demonstrerade de kvaliteter du hävdar som styrkor. Om du till exempel nämner tidshantering som en styrka, beskriv en situation där du hanterade flera viktiga projekt samtidigt.
Nuvarande plausible svagheter
Arbetssökande var tidigare rekommenderade att presentera "svagheter" som i själva verket var styrkor i förklädnad, som att ha arbetshälsiska tendenser. Men intervjuare har blivit förlorade på sådana svar. En annan strategi som många sysselsökare använder är att presentera en trivial svaghet, som förlitar sig på stavningskontroll för att undvika skrivfel och stavfel i dokument, men den strategin saknar trovärdighet.
Stå ut från mängden genom att beskriva en sann svaghet, tillsammans med steg du har tagit för att övervinna underskottet. Ett exempel är att du tenderar att förfalla, men du kan kompensera genom att planera i god tid och dela komplexa uppgifter i mindre, mer hanterbara segment, vilket minskar risken för att du blir överväldigad och släcker jobbet.
Svagheter att undvika
Samtidigt som det presenteras materiella svagheter tillsammans med dina lösningar kan vara effektiva under en intervju, undvik att nämna svagheter som involverar ett väsentligt inslag i jobbet. Om du till exempel intervjuar för en försäljningsställning, nämna inte att du hatar närmar sig personer du inte känner till. Du vill inte ge intervjuaren det intrycket att du faktiskt inte är upp till uppgiften, eller att du kommer att skryta viktiga aspekter av jobbet när du är anställd.
