Berömda whistleblowers som Sherron Watkins of Enron har hyllats som modiga själar som varnade allmänheten för korruption och försökte skydda kollegor från ett oväntat fall av ett företag. Företagsmiljön värderar dock ofta lojalitet så högt att människor som talar om sådana problem lider av ett antal personliga, professionella och finansiella oron. Dessa konsekvenser måste förväntas och förberedas för när man bestämmer sig för att blåsa fläkten.
Arbetsförlust
I USA-stater med arbetslöshetslagar kan anställda avfyras av någon anledning som inte är olaglig. Det innebär att en whistleblowing anställd kan avslutas av nästan all annan anledning. Om lagar inte existerar på den platsen för att specifikt skydda whistleblowers kan en anställd inte ha starkt rättsligt utnyttjande av uppsägningen. Dessutom kan en anställd som behålls efter händelsen uppleva svårigheter i framtida kampanjer eller kan bli utsatt för demotion.
Alienation
Efter att fläkten blivit blåst kan anställda fortsätta sin karriär med samma organisation men möta besvärliga sociala omgivningar och stilted relationer med sina överordnade. Även när dammet har avgjort kan whistleblowers få mindre ansvar eller tillgång till företagsinformation och kollegor kan känna sig oförmögna att samarbeta med dem eller dela några negativa nyheter.
Rättstvister
Regeringens anställda och arbetstagare inom vissa branscher och platser är skyddade från arbetsförlust, förtal och andra processer. I efterhand av att rapportera korruption eller olämpliga aktiviteter som uppstår i företagsmiljön kan en anställd utsättas för rättegångar i samband med sekretessavtal eller andra aspekter av anställningskontrakt. Om företaget brinner medarbetaren, kan en juridisk kamp också leda till att arbetet återvinns.
Skada till arbetsgivaren
Whistleblowing orsakar ofta finansiell turbulens och PR-problem för arbetsgivaren. Som i Enron-skandalen när anställdas aktieoptioner blev hotade kan det visserligen vara till nytta för individen och hennes kollegor. Eventuella nackdelar som vinstförlust och sänkt aktievärde kan emellertid negativt påverka whistleblower och andra anställda ekonomiskt och professionellt. Att väga de moraliska frågorna och de långsiktiga konsekvenserna av att tala upp står ofta i strid med det som verkar bäst för företaget vid den tiden.
