Företag som överväger flexibla tidsplaner, som komprimerade arbetsveckor, bör överväga alla fördelar och nackdelar innan de genomför ny politik. Även om det finns fördelar med kortare arbetsveckor, har erfarenheten visat ett antal nackdelar också. Förståelse och förberedelser för dessa problem gör det möjligt för varje arbetsgivare att avgöra om fyra dagars veckor är lämpliga och förbereda sig för eventuella utmaningar långt före tiden.
Trötthet och säkerhet
Anställda som arbetar fyra tio timmars dagar blir mer utmattad än de som arbetar fem åtta timmars dagar. Det kanadensiska centrumet för arbetshälsa och säkerhet rapporterar att många arbetstagare blir mer utmattna när de tilldelas utökade arbetsdagar. Ökad trötthet minskar anställdas moral, prestanda och kan äventyra arbetstagarnas säkerhet.
Lägre produktivitet
Vissa arbetstagare på längre arbetsdagar kan anpassa sig annorlunda än arbetstagare på traditionella skift. Andra anställda kan sakta ner i slutet av en dag som trötthet sätter in. De flesta arbetare på fyra dagars veckor behöver fler pauser eller längre pauser. Dessa faktorer kan betyda att mindre arbete görs under en vecka jämfört med en traditionell växling.
Familjeåtaganden
Trots att många arbetare tror att en komprimerad arbetsvecka gör det möjligt för dem att balansera arbete och familj bättre, kan sanningen visa sig annorlunda. Efter att ha lagt till pendeltid kan arbetstagarna hitta den förlängda arbetsdagen, ge dem lite tid att spendera med sina familjer på kvällarna. De kommer hem med bara tillräckligt med tid att äta, sova och gå upp för en annan arbetsdag.
Barnomsorgskostnader
Barnomsorgstjänster upprättas för traditionella arbetsplaner och det kan vara svårt att hitta täckning för längre arbetstid. Ytterligare timmar faktureras vanligen till en högre kurs, vilket ökar personalkostnaderna.
Kundservice
Även om anställda kan arbeta i fyra dagar, kan de flesta företag inte fungera på samma schema. Att försöka hålla affärer på ett fem dagar eller sju dagars schema med anställda på fyra dagars skift ger vissa tidsperioder underbemannade. Detta frustrerar kunderna. Behovet av att täcka alla skift gör ofta fyra dagars veckor mindre flexibla än ett traditionellt schema.
Intern kommunikation
När alla anställda arbetar samma timmar, är det enkelt att ordna möten eller diskussioner bland anställda. När alla arbetar med flexibla scheman, blir det svårare att hitta en tid när alla är tillgängliga. Vissa arbetsgivare kräver vissa vanliga dagar på alla skift, men detta tvingar helt enkelt de dagarna att ägnas åt möten och kan undergräva produktiviteten.
Semester och semester
Arbetsgivare betalar vanligtvis semesterbidrag som åtta timmar, vilket kräver att anställda på längre arbetsdagar använder sin semesterlön för att kompensera. Vissa anställda blir olyckliga när de tvingas använda sin semester på detta sätt. Semester som planeras runt helgdagar förvärrar problemet med att hålla minsta bemanning varje dag.
