Personalavdelningen i ditt företag är hörnstenen i samverkan med och förvaltningen av din personalstyrka. Företagspolitiken som din personalavdelning skapar är avgörande för organisationen och produktiviteten i ditt företag. Det sagt är det många fördelar med att genomföra personalpolitiken i din verksamhet.
Rekrytering och urval
Politiken kring rekryterings- och urvalsprocessen grundar sig på att bygga någon arbetskraft. Du måste ha en plan för att skapa ansökningar, hur man prekvalificerar sökande, hur sökande flyttar till kandidat och andra anställningsförfaranden. Denna uppsättning politik gynnar även nuvarande anställda som hänvisar sökande till ditt företag.
Utbildning och professionell utveckling
Bestämmelser för personalutbildning och utveckling ingår i personalpolitiska dokument eftersom det informerar medarbetarna om den typ av professionell utveckling som finns tillgänglig för dem. Dessutom gäller policyer avseende utbildning och utvecklingsbistånd i formuleringen av personalutvecklingsplaner eller prestationsförbättringsplaner. Utbildnings- och utvecklingspolitik fungerar som en översikt över de pedagogiska fördelarna som finns tillgängliga för nuvarande anställda.
Hantering av anställdas oro
Många företag har skriftliga förfaranden för hantering av anställda klagomål, oavsett om de är interna, informella klagomål eller påståenden om arbetsgivaren till verkställande organ. Fördelen med denna policy är att dokumentera ditt företags engagemang för icke-diskriminerande praxis och hur sådana klagomål löses. Dessa policyer gagnar också anställda eftersom de ger viktig information om arbetsplatskommunikation om en anställd är osäker på vem hon kontaktar för att diskutera eventuella problem eller problem.
Arbetsplatssäkerhet
I en tid när mer än arbetstagarnas säkerhet i utförandet av sitt jobb är den primära frågan som tas upp i säkerhetspolitiken, distribuerar arbetsgivare politik som tar upp frågor som våld i arbetsplatsen. Dessa typer av policy diskuteras generellt i detalj med anställningsgrupper. en nödutrymningspolitik är inte effektiv om du inte diskuterar det förrän det uppstod en nödsituation. En annan fördel med att ha en säkerhetspolitik för mänskliga resurser är att följa federala och statliga riktlinjer för arbetsplatsens säkerhet.
Organisationsstruktur
En introduktion till personaldokumentet förklarar organisationsstrukturen, vilka avdelningar uppfyller vilka förväntningar och företagsledning. I introduktionsdelen förklarar många arbetsgivare också företagets filosofi, eftersom det är relaterat till kundtjänst, medarbetare, ledarskap och affärsetik. Etiska uttalanden är extremt populära, särskilt i en värld där samhällsansvar följs av så mycket av befolkningen. Detta avsnitt i en policy för personalresurser kan också ange företagets efterlevnad av federala, statliga och lokala antidiskrimineringslagar.
Anställningsregler
Anställda är vana vid att lära sig specifika arbetsplatsregler som klädkod, disciplinprocedurer, parkering, närvaro och arbetstid, helgdagar, anställningsförmåner och löneuppgifter. Personalpolitiken om dessa frågor är lättillgänglig av anställda som har frågor eller granskats av nya anställda som är angelägna att lära sig mer om sin nya arbetsgivare. Fördelen är att du har ett skriftligt engagemang för anställda om verksamheten.
