Konflikt på arbetsplatsen påverkar mer än bara de involverade Det kan skapa en spänd arbetsmiljö som i sin tur kan påverka effektiviteten på kontoret. Denna situation blir ännu svårare när de berörda personerna råkar vara anställda och hans handledare. Att lösa konflikter mellan en anställd och en handledare kräver i allmänhet ingripandet av en personalrepresentant eller en annan handledare som kan bidra till att förmedla situationen.
Planera ett möte med din handledare och åtgärda problemet direkt. Förklara att du vet att det finns spänning mellan er och fråga om sätt att lösa det. I många fall kommer frågan ner till en kommunikation mellan er och två. Förklara din sida och be honom att förklara hans. Fråga sedan om det finns ett sätt att vänligt lösa situationen.
Skapa din egen lösning på problemet.Om du eller din handledare - eller båda - fortfarande inte kan diskutera konflikten rationellt, vidta åtgärder för att lösa det själv. Om det innebär ett arbetsrelaterat projekt, löser du problemet och visar din chef via dina åtgärder som du försöker åtgärda problemet. Om det är fråga om personlighet, begränsa kontakten med din handledare när det är möjligt och förbli professionell, lugn och neutral vid nödvändiga interaktioner. Med tiden kan du finna att situationen löser sig helt enkelt genom rymden mellan de två av er.
Neka att göra problemet värre genom att engagera sig i kontorspolitiken eller sprida rykten om konflikten. Ju mer du motverkar din handledare, desto sämre kan situationen få. Avstå från att kommentera frågan alls och sprida inte negativa rykten om din handledare eller säg dåliga saker om henne. Du kanske befinner dig i en mycket sämre situation om du gör det.
Begär medling från din personalrepresentant. En del av arbetet i denna avdelning är att lösa problem bland anställda. De kan planera ett möte med en avdelningsanställd, du och din handledare för att förmedla frågan. Denna rutt är särskilt fördelaktig eftersom om din handledare behandlar dig orättvist eller håller på med problemet trots dina bästa ansträngningar kommer det att vara vederbörligen noterat vid det här mötet.
