Informella organisationer saknar struktur, utvalda roller och formella regler men trivs när medlemskapet ger önskade fördelar. I det fallet innefattar organisatoriska inslag ett uppdrag och informellt genomförd överensstämmelse genom att begränsa deltagandet i gruppen till medlemmar som bidrar och som är konstruktiva. Andra faktorer är ledarskap baserat på upplevd framgång och tillämpning av informella regler genom organiska gruppinteraktioner. Gruppen måste uppnå sina mål och ge fördelarna för sina medlemmar med sådana informella processer för att överleva.
Uppdrag
Ett nyckelelement i en informell organisation är dess uppdrag. Det måste finnas en anledning till att den informella organisationen finns och att folk vill delta i sitt arbete. En brist på formell dokumentation begränsar komplexiteten. Typiska informella organisationer kommer att ha enkla uppdrag med tydliga mål. Medlemmarna vet vad deras ansvar kommer att vara och vilka fördelar som finns tillgängliga för medlemmarna. Ett uppdrag måste innehålla gemensamma mål som är svåra att uppnå individuellt utan samarbete. En informell organisation kan samla kring sådana mål och funktion utan formella strukturer.
Medlemskap
Medlemskap är det viktigaste informella organisationselementet för att främja sammanhållning. Organisationen begränsar medlemskapet till sin målgrupp. Kvinnors hälsogrupper får inte erkänna män och interna företagsgrupper kommer inte att erkänna icke-anställda. Inom målgruppen är medlemskapet vanligtvis öppet men kan vara begränsat i antal, med överskottskandidater uppmanade att starta egna grupper. Bland medlemmarna är de viktigaste informella kraven att de bidrar och undviker att vara störande.
Ledarskap
I avsaknad av formellt utsedda ledare litar de informella organisationerna på deras demonstrerade kompetens när det gäller särskilda verksamhetsområden. En medlem kan ha tekniska färdigheter och leder när gruppen måste utföra ett tekniskt arbete. En annan medlem kan ha bra kommunikationsförmåga och ta över den funktionen. Gruppmedlemmar håller reda på demonstrerad kompetens baserad på framgången med särskilda initiativ. Varje medlem kommer att betrakta varje annan medlem som kompetent inom ett visst område baserat på nuvarande framgång och tidigare rykte.
Tillämpning
Enforcement är ett nyckelelement för överlevnad av informella organisationer. I avsaknad av formella regler och skriftliga sanktioner för oacceptabelt beteende är medlemmarna beroende av sociala sanktioner och gruppmisslyckande för att uppmuntra medlemmens sammanhållning. När medlemmar misslyckas med att agera konstruktivt under en längre tid måste gruppen ta starkare åtgärder. Medlemsbeslut att begränsa eller avsluta medlemmens deltagande i gruppen ersätter verkställighetsmekanismerna för grupper med formella strukturer.
