Den årliga prestationsöversynen och meritöversynen är villkor som ofta kastas under den årliga eller halvåriga processen för utvärdering av anställda. Även om årliga och meritära recensioner är olika, är de ofta förvirrade med varandra eller har blandade betydelser. Medan en granskningstyp fokuserar på granskningen av arbetstagarens prestation, tar den andra ett mer objektivt perspektiv.
Årlig Prestationsöversikt
En årlig prestationsöversikt avser utvärdering av arbetstagarens prestation i arbetspositionen. Prestationsöversynen är ofta ett kort möte där arbetsgivaren diskuterar alla saker som arbetstagaren gör rätt i jobbet och tar upp de problem eller problem som behöver förbättras. Översynen utförs av arbetsgivaren eller en chef i den avdelning där arbetstagaren arbetar. En positiv prestationsbedömning kan leda till en löneökning eller en befordran för arbetstagaren.
Merit Review
Meriteringsprocessen är den åtgärd där en utomstående omprövar informationen och fakta som diskuteras i en given situation. Meriteringsöversynen är att avgöra om besluten i den ursprungliga granskningen är korrekta och giltiga. Denna process används för att säkerställa en rättvis och tillförlitlig behandling av arbetstagare i ett företag, eftersom en arbetsgivare kan ge en dålig granskning utifrån personliga åsikter om en anställd.
Mål av recensionerna
Syftet med en årlig prestationsöversikt är att hjälpa medarbetaren att hålla sig på rätt spår med arbetsuppgifter och ansvarsområden. Om arbetstagaren trivs, ger arbetsgivaren belöningar. Om arbetstagaren behöver hjälp i jobbet kan en personalutvecklingsprocess börja, där medarbetaren får hjälp och vägledning för att förbättra arbetet eller ställa individuella mål. Syftet med en meriteringsöversikt är att korrigera eventuella beslut som gjorts av den ursprungliga utvärderaren för att säkerställa att medarbetaren får en korrekt utvärdering och granskning. Meriteringsöversiktens mål är att säkerställa att informationen är faktiskt korrekt och acceptabel för alla berörda parter.
Årliga och meriterade recensioner
Den årliga medarbetaröversynen och meritöversynen kan ingå i samma granskningsprocess. Det kan vara varför de två termerna ofta blir blandade eller förvirrade. Granskaren utför en granskning av arbetstagaren där arbetarens prestation diskuteras i både positiva och negativa aspekter. Baserat på informationen hjälper granskaren arbetstagaren att förbättra arbetskvaliteten eller tilldela en kampanj eller höja utifrån arbete som är bra gjort. Meritrecensören bestämmer huruvida befordran eller höjningen är det riktiga beslutet för arbetstagaren baserat på informationen om anställdas granskning.
