Paterson-betygssystemet är en analytisk metod för utvärdering av arbeten, som används främst i Sydafrika. Den analyserar beslutsfattandet i arbetsuppgiftens prestanda eller arbetsbeskrivningar och sorterar jobb i sex grupper som är graderade och grupperade i två till tre delkurser - t.ex. stressfaktorer, individuell tolerans, längd av jobb och antal jobbansvar - -Det motsvarar organisationsnivåer. De sex betyg, även kallade band, definierar löneskala.
Identifiering
Enligt "Klassificering av jobb i arbetsnivån: Fyra Tillförlitliga Studier", vid Universitetet i Zimbabwe placerar Paterson-systemet jobbbeslut i sex grupper eller band - policy making, programmering, tolkning, rutin, automatisk och definierad. Dessa grupper motsvarar följande organisationsnivåer - toppledning, ledande befattningshavare, mellanledare, junior management och kompetenta positioner, halvkvalificerade anställningar och oskolade positioner.
Funktioner
Består av betyg A till F, anges Patersons betygssystem med en förklaring av motsvarande betygsatta beslutsfattande. En högre betyg återspeglar ett jobb som kräver samordning eller övervakning, och en lägre betyg speglar icke-koordinerande jobb. A- Förskrivna eller definierade beslut. Jobb utförs med begränsad utbildning för betyg A, och anställda, som oskaddade arbetstagare, bestämmer när och hur snabbt de ska utföra uppgifter. B, lägre - Automatiska eller operativa beslut B, övre - Koordinering, automatiska beslut. Teori- eller systemkunskap för betyg B är inte nödvändig, men anställda, som halvkvalificerade arbetstagare, kan bestämma var och när de ska utföra verksamheten. C, lägre Rutinbeslut C, övre Koordinering, rutinbeslut Teori och / eller systemkännedom för betyg C krävs, och anställda, såsom kvalificerad personal eller tillsynspersonal, bestämmer vad som måste göras - genom kunskap och erfarenhet - -för deterministiska resultat D, lägre Tolkningsbeslut D, övre Koordinerande, tolkningsbeslut Grad D innebär mellanhanteringens förmåga att optimera resurser genom beslutsfattande om processer och förfaranden med planeringsprogram eller budgetar ett år framåt. E, lägre- Programmeringsbeslut E, övre Koordinering, programmeringsbeslut Gradering E består av ledningens överfunktionella samordning - samordning av många avdelningar - och strategiska politiska beslut som fattas av toppledningen, med planer som gjorts fem år i förväg. F, lägre - Politiska beslut F, övre - Samordnande, beslutsfattande Grad F består av högsta ledning, till exempel styrelse eller VD som hanterar organisatorisk omfattning och mål.
Jämförelse med Castellions betygssystem
Patersons betygssystem är mer tillförlitligt än Castellions betygssystem baserat på en tillförlitlig studie vid University of Zimbabwe. Fler studenter gjorde fel i att omklassificera 18 jobb inom Castellion-betygssystemet, som består av 16 betyg.
