En förhandlingsenhet är en grupp av flera arbetstagare som är inblandade i en liknande bransch eller yrkesområde som vid beslut av den nationella arbetsförbundsstyrelsen kan delta i kollektivförhandlingar. Denna grupp hjälper också facket att representera övriga anställda i branschen att hantera eventuella problem, oegentligheter eller orättvisa arbetsetik eller praxis som kan uppstå. För att upprätta en förhandlingsenhet måste vissa lagar och doktriner följas strikt.
fackföreningar
För att skapa en förhandlingsenhet måste arbetstagargruppen först ha en organiserad fackförening som hanterar sin specifika bransch. Facket representerar gruppen exklusivt och behandlar alla förhandlingar och diskussioner för att främja arbetarnas orsaker. På grund av denna exklusivitet måste alla företag i samtal med arbetarna hantera dem som en grupp och representeras i sin tur av deras fackförening. Ju mer långtgående facket är desto mer makt har det över arbetarrörelserna, varför ibland kan produktionen sakta ner eller upphöra helt och hållet på stora projekt runt om i landet.
Granskning av NLRB
När en fackförening har bildats tittar National Labor Relations Board, eller NLRB, på flera kriterier innan en del av arbetstagargruppen får erkännas som en förhandlingsenhet. NLRB granskar arbetstagarnas gemensamma intressen i arbetsförhållanden, löner, träningsprotokoll och antal timmar i en arbetsvecka. De tittar också på förvaltningsområdet, den allmänna intressefaktorn och arbetarkoncernens historia av förhandlingar i det förflutna genom andra föreningar.
Bildning
En grupp utsedda arbetstagare bildas sedan från hela arbetargruppen, med särskild hänsyn och stöd från arbetstagarorganisationen och arbetarkoncernen som helhet. Denna mindre grupp kommer då att representera resten av arbetarna för att härleda fördelar från förvaltningen eller diskutera omständigheter eller arbetsproblem den ytan. Detta blir då arbetarkoncernens förhandlingsenhet.
Officiell status
Innan gruppen ges förhandlingsmyndighet måste de dock registrera sig hos Federal Labor Relations Authority, en filial enligt NLRB, för att bli erkänd och sedan röstade officiellt av sin grupp. Federal Labor Relations Authority utfärdar sedan ett certifikat som namnger den valda gruppen som en exklusiv representant för att hantera alla förhandlingar för organisationen. När en situation uppstår inom arbetarkoncernen meddelas facket, och förhandlingsgruppen träffar arbetsorganisationens huvudledning för att lösa frågan.
