US Department of Labor skiljer inte mellan deltidsanställda och heltidsanställda och innehåller inte någon definition av "deltidsanställning". Varje stat kan anta sin egen definition. I Kalifornien kräver arbetsfördelningen arbetsgivare att betala alla sina anställda åtminstone statens minimilön och ge dem lunch och paus, om det behövs. Arbetsgivare måste också följa gällande statliga och federala säkerhets- och arbetsfallsregler.
Obligatoriska brottlagar
Kalifornien kräver arbetsgivare att ge sina anställda betalda raster. Arbetsmarknadsdepartementet kräver inte att arbetsgivarna ger sina anställda betalda raster, men staterna kan anta sina egna brottlagar. Den federala regeringen kräver att arbetsgivare tillhandahåller obetalda eller betalda raster till minderåriga och uppmanar betalning för diskretionära raster som inte överstiger 20 minuter. I Kalifornien måste arbetsgivarna tillhandahålla alla sina anställda en betald 10-minuters vilopaus för varje fyra arbetade timmar. Arbetsgivare behöver inte ge sina anställda betalda vilopauser om de arbetar mindre än 3,5 timmar.
Obligatoriska luncher
Kalifornien arbetsgivare måste ge sina anställda minst 30 minuter att äta under arbetsdagen om de arbetar minst fem timmar. Arbetsgivare måste ge sina anställda möjlighet att ta sina lunchstopp på plats eller kompensera dem för lunchbrott. De behöver inte låta sina anställda gå ut på plats under sina pauser, eftersom de betalas för dessa vilopauser. Deltidsanställda och heltidsanställda som arbetar på natten måste ha tillgång till heta matleverantörer eller områden för att laga mat. Arbetsgivare som kräver att deras anställda ska stanna på plats måste ge dem utrymmen för att rengöra sina händer.
Minsta lönebehov
Kalifornien har lagar som gäller för deltidsanställda som skickas hem under dagen på grund av brist på tillgängligt eller lämpligt arbete. Kalifornien arbetsgivare måste betala sina deltidsanställda under minst hälften av sina schemalagda timmar på dagar som de skickar hem hemma. Arbetsgivare måste betala sina anställda i minst två timmars arbete, men i allmänhet behöver de inte betala dem för mer än fyra timmars arbete för den tid som inte har fungerat. Arbetsgivare som skickar sina anställda hem för att undvika skador från försvagande väder eller arbetsrelaterade nödsituationer behöver inte betala sina anställda för tiden som inte har fungerat.
Deltid per timme
Arbetsgivare måste också betala sina deltidsanställda när som helst de måste vänta på jobbet på arbetsgivarens arbetsplats. Arbetsgivare som kräver att deras anställda ska stanna på plats om det finns något tillgängligt arbete måste betala dem för hela sin tid på plats. Kaliforniens minsta timlön är $ 8,00, aktuell från och med mars 2011. Alla anställda måste ha minst minimilön per timme.
överväganden
Eftersom arbetsrätten ofta ändras, använd inte denna information som ersättare för juridisk rådgivning. Sök rådgivning genom en advokat som är licensierad att utöva rätt i din jurisdiktion.
