Att bli avfyrade kan öppna upp en Pandoras emotionsfält, särskilt om du tror att din uppsägning var orättvis eller olaglig. Det är viktigt att vara lugn och fokuserad när man skriver ett överklagandebrev eller påstående. Håll i strid med företagets granskningsprocedurer och hänvisa till din anställdas handbok för information om var du ska adressera brevet. Var kortfattad men specifik om dina skäl för att tilltala uppsägningen och omedelbart söka juridisk rådgivning om du tror att du olagligen avfärdats.
Börja med att kortfattat beskriva ditt ärende, inklusive det datum då du avskedades och anledningen till att du blev avskedad. Om du till exempel blev avskedad för dålig tidskrifter, skriv något som: "Kära fru Smyth: Min anställning med företagsnamn avslutades den 17 juli i år på grund av dålig tidsåtgång och konsekvent frånvaro. Min omedelbara handledare informerade mig om detta beslut muntligt på eftermiddagen den 17 juli och bekräftade senare skriftligen."
Ange att du vill överklaga din uppsägning och förklara dina skäl. Enligt amerikanska antidiskrimineringslagar är det olagligt att avfyra någon på grund av ålder, kön, ras, religion eller handikapp. Om du tror att du avskedades av någon av dessa skäl, ange tydligt i ditt brev vilka skäl du tror att du var diskriminerad mot. Om din arbetsgivare till exempel gjorde avvikande kommentarer om din ålder eller ras, antingen direkt eller indirekt, redogöra för kommentarernas art och datum eller datum då de gjordes. En uppsägning som bryter mot ett anställningskontrakt är också olagligt, så ge specifik information om kontraktets detaljer och hur de bryts.
Ge information om förmildrande omständigheter. Även om din uppsägning var berättigad på grund av ett företags policybrott, kan din arbetsgivare ompröva din avfyring på medkännande grunder. Någon som var tvungen att ta ledig tid på grund av sjukdom eller uppträdde felaktigt på grund av effekterna av receptbelagda läkemedel bör bifoga medicinsk certifiering för att säkerhetskopiera hans fall.
Begär att ditt överklagande anses välvilligt och tack brevets mottagare. Beroende på företagets klagomål kan du begära ett möte med dina tidigare arbetsgivare för att diskutera ditt ärende mer detaljerat. Alternativt, om du tror att din uppsägning var olaglig, säg att du kommer att söka juridisk rådgivning.
