Arbetsgivare använder prestationsbedömningar av olika anledningar, inklusive inställning av löneupphöjningar, tilldelning av karriärreklam och identifiering av svaga medarbetare, så en dålig prestandaöversikt kan få en långtgående inverkan på din karriär. Om du får en negativ resultatöversyn kan du överklaga det genom att skriva ett brev till din arbetsgivare. Ditt brev borde täcka varför översynen var felaktig och ge specifika exempel för att stödja ditt krav. Din arbetsgivare får inte ta dig på allvar om du svarar emotionellt och inte stöder din åsikt med fakta.
Läs igenom prestandaöversikten och skriv ned de specifika objekten du fick dåliga betyg på.
Gå över objekten du listade. Tänk på specifika exempel på din starka prestanda inom dessa områden. Om du till exempel fick en dålig recension om dina kundservicekunskaper, försök att komma ihåg specifika exempel på utmärkt kundservice du tillhandahöll.
Använd en vanlig företagsbrevformulär eller formuläret för klagomål som din arbetsgivare har för ditt brev. Fråga din personalavdelning om du inte är säker på om din arbetsgivare har ett format för prestationsanmälningar.
Ange i första stycket att du appellerar den prestationsbedömning du fick. Inkludera datumet för granskningen och namnen på dina granskare.
Gå över de punkter du är tilltalande i huvuddelen av brevet. Förklara varför du inte håller med och använd de specifika fall som du återkallade för att säkerhetskopiera din position. Nämnda områden du har gjort bra eller förbättrats sedan din senaste recension för att stärka din hållning.
Fråga någon som inte är inblandad i granskningen att läsa över ditt brev innan du skickar in det. Du vill undvika emotionell eller defensiv formulering, och en annan person kan fånga något du inte gjorde.
Varning
Anfall inte din arbetsgivare eller granskarna i ditt brev. Ange endast fakta.
