Etik är en viktig del av verksamheten. Företagen använder etiska beteendemodeller för att säkerställa att chefer och anställda följer de riktiga reglerna i företaget och näringslivet när de arbetar. Många organisationer utvecklar riktlinjer för att utbilda och utbilda anställda om ett korrekt etiskt beteende på arbetsplatsen. Etiska riktlinjer kan hjälpa till att lindra det tryck som ett företag står inför från konsumenter, konkurrenter och den ekonomiska marknaden när de bedriver verksamhet.
Ledarskap
Ledarskap är det primära sättet att företagen främjar ett korrekt etiskt beteende. Ledare och verkställande chefer har ett ansvar att ställa tonen för etiskt beteende genom att bedriva affärer på ett etiskt och moraliskt sätt. Om en ledare inte visar ett korrekt etiskt beteende kan arbetstagarna vara ovilliga att acceptera företagets etiska riktlinjer.
Ledare som agerar etiskt ser till att problem och problem i företaget identifieras snabbt och hanteras på lämpligt sätt av chefer och anställda. Rätt ledningsetik upprätthåller också organisationens långsiktiga lönsamhet och affärsmiljö, eftersom kunderna är mer villiga att omfamna ett etiskt företag.
Företagskultur
En företagskultur är den immateriella affärsmiljön som skapas av ledare och verkställande chefer. Ledare använder företagets kultur för att klara uppdraget, målen och målen och hur anställda ska närma sig jobb när de hjälper företaget att nå sina mål. Viktiga delar i en stark företagskultur inkluderar integritet, förtroende, ledarskap, professionellt beteende och flexibilitet. Ledare och verkställande chefer bör väva dessa element i företagskultur för att säkerställa att anställda förstår och följer etiska affärsprinciper.
Företag kan lära anställda företagets kultur genom att använda manualer eller informella möten. Dessa medier ger ledningen en möjlighet att förklara vikten av etiskt affärsbeteende.
Etikplikter
Företagen kan använda ett löfte för att säkerställa att medarbetarna agerar etiskt när de hanterar olika affärssituationer. Dessa åtaganden, bekräftad av en anställds underskrift, anger arbetstagarens villighet att hålla överens med och följa företagets etiska principer. Företag kan också använda dessa åtaganden för att stärka betydelsen av affärsetik och varför anställda måste underteckna pantet och följa dessa principer. Etikpedagoger ger också medarbetare friheten att anmäla oetiska affärsmetoder av chefer eller andra anställda. De flesta företag använder en anonym rapporteringsmetod för att säkerställa att anställda inte kastas eller straffas för att vända sig till personer som bedriver oetiskt beteende.
