Pensionsplaner måste skapas på obestämd tid, vilket innebär att det inte finns någon avsikt att säga upp dem enligt lagen om anställnings pensionsinkomst av 1974 (kallad ERISA). Med det sagt kan ett företag öppna en annan plan, stänga avdelningar eller fil konkurs på grund av ekonomiska svårigheter. Som sådan kan arbetsgivaren säga upp vinstdelningsplanen. Arbetsmarknadsdepartementet, men ERISA-förordningarna, övervakar uppsägningen som säkerställer anställda tillgångar kommer att skyddas.
Bestäm hur fördelarna kommer att betalas ut till de anställda. Pensionsplaner kan endast avslutas om planen fortfarande behåller tillräckligt med medel för att betala 100 procent av förmånerna till anställda genom köp av en livränta eller engångsfördelning.
Filformular 500, Standardavslutningsmeddelandet och Form 501, Postdistributionscertifiering med Pensionsförmånsgaranti Corporation.
Pension Benefit Guaranty Corporation Standard Avslutning Compliance Division, Suite 930 Processing och teknisk assistans Branch 1200 K Street NW Washington, DC 20005-4026
Filformulär 5310, Ansökan om fastställande för avslutande plan, med Internal Revenue Service (IRS).
Internal Revenue Service PO Box 192 Covington, KY 41012-0192.
Kontakta planadministratören och begära uppsägningspapper. Du kommer att behöva godkännandebrevet från IRS och Pension Benefit Guaranty Corporation för att fortsätta med uppsägningen.
Underrätta medarbetare om uppsägningen av planen, så att de kan välja en klumpsumma eller att delta i livränta om detta är ett alternativ.
Fördela medlen.
tips
-
Skattefördröjda program måste ge anställda 100 procent av sitt belopp när en plan avslutas.
Varning
ERISA har vissa skydd för anställda i företag där pensionsplanen blir insolvent. Prata med en finansiell rådgivare eller advokat om dina alternativ.
