Medan det finns många sätt att hålla anställda och investerare nöjda är få så effektiva som en kontant vinstdelning plan. Trots allt, som gillar inte att få lite extra pengar? En vinstdelning plan är också en bra motivator, eftersom det visar ditt engagemang för de personer som ansvarar för framgången för verksamheten. När du väl bestämt dig för att genomföra denna typ av idé, är det en bra idé att sätta alla aspekter av planen till skrivning för att minska antalet missförstånd som kan uppstå.
Bestäm hur mycket vinst du är villig att dela. Det här är väldigt viktigt, eftersom du inte vill göra några löften måste du senare ändra. Förutom att titta på siffrorna för tidigare och nuvarande år, överväga din förväntade vinst i framtiden. Om du har ett nerår och har lovat att dela för mycket vinst, kan du ångra dig att skapa planen i första hand.
Granska andra vinstdelning planer för att få en allmän uppfattning om vilken typ av information du behöver tillhandahålla. Du bör till exempel identifiera en förvaltare som ansvarar för förvaltningen av vinstdelningsplanens tillgångar. AXA Equitable påpekar att detta kommer att ta lite av trycket från dig, eftersom denna förvaltare kommer att ansvara för att skapa det pappersarbete som är inblandat i din plan. Ännu bättre, de som får del av vinsten kommer att uppskatta att planen administreras av en extern agent.
Dela upp informationen du har sammanställt till de olika sektionerna som kommer att utgöra din vinstdelning plan. Företagsägarens Toolkit-webbplats rekommenderar dig att inkludera dessa avsnitt och mer: syfte och definitioner, servicekredit och andelar och rätt att ändra.
Skriv var och en av dina sektioner, en i taget. Det kan tyckas skrämmande, men om arbetet är gjort bit för bit är det inte så illa. Börja med att börja med din första sektion: syfte och definitioner. Förklara bara varför du erbjuder vinstdelning planen. Därefter kan du tillhandahålla klara och juridiska definitioner för varje term som kan förvirra anställda. Gör klart, till exempel, vem räknas som en "berättigad anställd".
Inkludera en bilaga med diagram som innehåller all information om nakna ben. Du kan inkludera ett finansieringsredovisning som visar hur mycket vinst och hur många kostnader ditt företag har ådragit sig under de senaste fem åren. Ange några prognoser som beräknar vinsten du kommer att ta med i de närmaste åren och hur mycket du ska betala för varje anställd.
tips
-
Betona dina anställda eller investerare att din plan är just det: en plan som kan ändras om behovet uppstår.
Varning
Visa din vinstdelning plan till en revisor och / eller en advokat för att se till att du inte gör några misstag.
