Att utföra dina rättigheter när du arbetar med en missbrukare kan vara komplicerat. Din chefs dåliga beteende kan vara irriterande och obekväma för dig, men det kan inte vara användbart. Till exempel har en anställd inte skäl för en rättegång bara för att hans chef ofta ropar på honom, även om incidenterna är pinsamt.
Missbrukande beteende
Uppförande av missbrukare kan ta flera former men alla är ett hinder för anställda som kanske måste bestämma sig för att hålla sina jobb eller leta efter ett annat jobb med hopp om att hitta ett företag som har en bättre arbetsmiljö. En CNN-penningrapport med titeln "Hantering av en missbrukare" säger att arbetsplatsen mobbning och traumainstitut ger missbrukare beteende i olika kategorier. Vissa är kritikare som kritiserar dig som regel förolämpningar på dig, medan andra känner sig trevliga, eftersom de saboterar dina framsteg på jobbet bakom ryggen. En tredje typ av missbrukare använder sin kontroll för att skapa företagsmål som anställda inte har tillräckligt med resurser att mötas. Andra chefer förlorar regelbundet kontroll och exploderar i ilska av några skäl.
Arbetsplatslösningar
Du har rätt att försöka utreda dina problem med en missbrukare själv innan du vidtar andra åtgärder. Försök arrangera ett ansikte mot ansikte på jobbet med din chef för att diskutera problemen mellan dig. Välj ett område för din diskussion där andra kan se att ett formellt möte äger rum. Planera att diskutera dina problem lugnt och vara beredd att namnge specifika incidenter som berör dig, i stället för att tala i allmänhet. Chansen är att en missbrukare kommer vara samarbetsvillig och antingen vägrar att träffa dig eller inte ändra sitt beteende efter att ha träffat dig. Ditt nästa steg kan vara att diskutera chefs beteende med ditt företags personalchef. En "Women's Health" tidningsartikel med titeln "Hur man överlever en missbrukare" rekommenderar att anställda överväger att ta sina frågor till en högnivåchef eller företagschefen om personalchefen visar sig vara ohjälpsam.
Rättsliga åtgärder
Konsultera med en advokat om din chef besvärar dig. En advokat kommer att kunna berätta om du har ett tillräckligt starkt fall för ett skadeståndsförfarande. För att bevisa en skadelidande kostym måste du visa att din chef avsiktligt skadat ditt rykte genom att uttala sig om dig som han visste att vara falsk. Dokumenthändelser som visar din chefs missbrukande beteende om du funderar på rättsliga åtgärder. Till exempel samla fientliga e-postmeddelanden och dåliga utvärderingar som din chef har gett dig, och skriv ner beskrivningar, datum och tider som specifika missbruksåtgärder ägde rum för att stärka ditt ärende. Du kan också kontakta U.S. Equal Employment Opportunity Commission för råd om hur du hanterar din situation.
överväganden
Man kan dra slutsatsen att den enda riktiga rätten du måste vidta mot en missbrukare är att hitta ett annat jobb. Din chef kan vara missbrukande, men han kan också vara för kunnig att göra någonting som kan få honom till trubbel med sin chef eller det skulle ge anledning till en stark process mot företaget. Leta efter ett annat jobb om din missbrukande arbetssituation påverkar din hälsa och sinnesfrid.
