En försäljningskort är ett visuellt verktyg som används för att spåra försäljningsmål och resultat. En försäljningskommitté kan innehålla information som anställdas prestation, gruppprestanda, individuella anställdas mål och gruppmål. En bra försäljningskort innehåller en kombination av faktum och motivationsmaterial. Förutom försäljningsdata kan försäljningskort också innehålla motiverande slogans och säljtips.
Prestationsdata
Det är viktigt att spåra försäljningsgruppens prestanda. Att ha varje anställdas försäljningsresultat, som från den sista försäljningsdagen, på försäljningskortet är ett bra sätt att känna igen toppsäljare och motivera laget. Att ha de sista dagens lagnummer, som det totala antalet försäljningar som ackumulerats av hela säljteamet, på brädet är ett bra sätt att få de anställda att tänka som ett lag.
mål
Att ha individuella och teamförsäljningsmål i styrelsen gör att anställda fokuserar på sina jobb. Ett gruppförsäljningsmål är det antal försäljningar som förväntas från hela laget medan ett individuellt försäljningsmål är det antal försäljningar som förväntas från en enskild person. Medan det kanske låter okänsligt för enstaka anställda och låter alla veta exakt var de står, finns det en växande kropp av ledningsteori som föreslår denna typ av öppenhet kan vara en motivationskraft.
visuals
Grafer och andra bilder kan gå långt och illustrera betydelsen av försäljningsnummer. Exempelvis går ett diagram som visar minskande siffror för företaget mot växande antal för ett konkurrentföretag långt ifrån att visa anställda hur tätt konkurrensen är i branschen. En annan bra idé för motivativa visuella är att inkludera stjärnor eller andra klistermärken bredvid de bästa säljareens namn på tavlan. Dessa slags visuella kan göra medarbetarna uppskattade.
Motivational Slogans
Motiverande slogans och fångstfraser kan inkluderas i ett försäljningskort. Sådana innehåll kan påminna säljarna om sina mål och, om de ofta återges, kan bidra till att skapa en känsla av solidaritet i teamet. En slogan är som ett företags motto - till exempel "XYZ Holdings: Vi är bäst på X, Y och Z!" En fångstsats är ett kort ordstäv som påminner anställda om försäljningsmål.
