Ibland är den enda skillnaden mellan en obetald intern och en anställd lön. Om praktikplatsen är enbart en träningserfarenhet, fungerar inte praktikanten för dig och kan därför inte sparkas, rättvist eller på annat sätt. Om du använder en praktikant som fria arbetskraft kan hon å andra sidan ha rätt till en anställd, inklusive rätten att inte bli orättvist uppsägd.
Anställd eller Intern
Det spelar ingen roll att du kallar någon en internaträttslagstiftning fokuserar på vad han gör, inte etiketten du håller på honom. Flera tester skiljer en praktikant från en anställd. För att ge en sann praktik bör du tillhandahålla en pedagogisk miljö där praktikanten faktiskt lär sig nya färdigheter. Praktikanten måste veta att arbetet är obetalt, och hans verksamhet måste vara till egen fördel, inte ditt företags. Praktikanten får inte förskjuta eller ta arbete från vanliga anställda, och hans verksamhet bör övervakas noggrant - till exempel skulle du normalt tilldela en anställd att övervaka en praktikant. Om du passerar alla tester har du en praktikant; Om du flunkar har du en anställd.
Felaktig uppsägning
Om du använder dina "praktikanter" som lediga anställda kan du vara i lagligt varmt vatten. Under 2013 stämde praktikanter vid flera företag sina arbetsgivare, laddar att de inte utbildades och användes som fria arbetskraft. En intern som hävdar löne stöld kan stämma dig för minst lön för de timmar hon jobbade med. Om du avskedar en praktikant innan praktikplatsen är uppe, kan det också orsaka problem om domstolen bestämmer att hon är anställd. Om du brinner henne för en rättsligt ogiltig anledning - att straffa henne för att göra ett sexuellt trakasserier, till exempel - kunde hon stämma för skadestånd.
