En policy om arbetskampanjer visar hur organisationen ser karriärtillväxten hos sina anställda. Den innehåller riktlinjer för hur man hanterar processen att flytta personal till högre positioner. Denna policy är vanligtvis en del av personalhandboken.
Ändamål
En befordringspolitik innebär att ledningens åtagande att erkänna och belöna utmärkta prestationer. Det motiverar anställda att sträva efter utvecklingsmöjligheter inom organisationen. Det bidrar också till medarbetarnas tillfredsställelse och retention.
Funktioner
Policyn beskriver granskningsprocessen och kriterierna för interna applikationer. Krav på befordran omfattar inte bara grundläggande kvalifikationer, men också bra arbetsrekord och framgång i arbetstagarens nuvarande ställning. Kollektivavtalet kan innehålla en bestämmelse som anser anställning för befordran.
överväganden
En försäkringspolicy ska ge en rättvis och lika chans till alla kvalificerade medarbetare. Det måste klargöra samordningen mellan avdelningar, särskilt om kampanjen innefattar rörelse från en avdelning till en annan. Det måste också definiera ansvarschefens ansvar och personalavdelningen.
