Utbildning och utveckling är processer som har samma betydelse för den offentliga sektorn och den privata och ideella sektorn. Alla dessa sektorer har ett gemensamt mål - effektivitet. Genom utbildning och utveckling kan den offentliga sektorn använda HR och ledningspraxis för att hjälpa anställda att bli mer skickliga för att utföra sina respektive jobb.
Byggnadskapacitet
Ett sätt att se utbildning och utveckling är genom utveckling av mänskliga talanger i länder som flyttar från statligt ägda till privatiserade ekonomier. Denna förändring kräver att individer kan hävda sin egen fria vilja, till exempel genom att äga ett företag. Offentlig utbildning möjliggör för anställda att övervaka utvecklingen av privata företag i dessa länder. Regeringsarbetare blir partner med privata företagare och erbjuder begränsad lagstiftning så att en fri marknadsekonomi kan utvecklas.
Följd
Utbildning och utveckling förbereder också människor att ta över offentliga jobb när människor lämnar sig själv eller genom pensionering. Varje offentlig myndighet måste förbereda ledare för att ta kontroll när ledarskap saknas. Om en byrå ofta rekryterar för ledarskapsställningar utanför organisationen, kommer organisationen att förändras under nytt ledarskap.
Innovation
Utbildnings- och utvecklingsaktiviteter hjälper också en offentlig organisation att utveckla innovativa lösningar på interna dilemman. Med andra ord behöver anställda och chefer i en byrå viss viss flexibilitet i planeringen av hur man hanterar arbetsuppgifter. Arbeta i team kan dessa anställda bestämma unika lösningar på problem utan att behöva följa samma modell som en annan myndighet.
Kunskapsbas
Utbildnings- och utvecklingsrutiner som standardiseras i hela organisationen blir en del av sin kunskapsbas. Varje gång en ny medarbetare går med i en byrå behöver han en tränings- och utvecklingsplan som innehåller vilka standardiserade och specialiserade kurser han måste ta för att bli fullt förberedd för sin position. En anställningschef eller HR-specialist kommer att dokumentera förändringar i en utbildnings- och utvecklingsplan som hjälper en individ att anpassa sig bättre till ett jobb.
