Medarbetarutbildning och utveckling är en viktig faktor för de flesta branscher, eftersom det bidrar till att hålla anställda och organisationsmål inriktade. Det tjänar dock också som ett extra skyddslag för sektorn för finansiella tjänster, som har drabbats av ökad granskning sedan många stora aktörers kollaps på grund av den ekonomiska recessionen. Och att ha dokumenterat bevis på arbetstagarutbildning är viktigt för någon reglerad bransch.
Betydelse
Medarbetare inom finanssektorn - från räknare i små, regionala banker till ledande befattningshavare vid stora värdepappersföretag - måste förbli i enlighet med specifika federala förordningar som åläggs industrin. Omfattande personalutbildning garanterar att dessa anställda är kvalificerade för sina jobb och alltid i överensstämmelse, även om regelverket ändras ofta.
typer
De flesta av utbildningsprogrammen som levereras till anställda inom finanssektorn rör sig om ämnen som säljträning, penningtvätt, budgethantering och kassaflödeshantering. Chefsutbildningsämnen kan innebära mer utbildning i tillsynsutbildning, till exempel kommunikationsförmåga och konfliktlösning.
överväganden
E-learning kurser har blivit allt populärare inom finanssektorn på grund av den lägre kostnaden för online-leverans i motsats till resor som krävs för off-site personlig utbildning. Och förmågan att nå en stor lärare på en gång är till nytta för finanssektorn. Utbildning som levereras via Internet inkluderar virtuella klassrum, videokonferenser och lärandehanteringssystem (LMS), som är webbaserade mjukvarusystem som kan skapa och ge ut lärandesinnehåll. LMS är särskilt populär inom finanssektorn, eftersom den automatiserar spårningen av efterlevnadsutbildning.
Expert Insight
Enligt presidiet för arbetsstatistik blir finansiella chefer som arbetar i affärsbanker mer involverade i försäljning och marknadsföring. Som ett resultat måste de behålla en hög kunskap om det snabbt växande utbudet av produkter och tjänster genom formell utbildning och utveckling. Förutom utbildning som tillhandahålls av arbetsgivaren kan de ekonomiska cheferna försöka utöva ytterligare yrkescertifieringsträning genom föreningar, såsom Föreningen för Finansiella Professionella.
Teorier / Spekulationer
Enligt rapporten "High-Impact Learning Culture: De 40 bästa praxis för ett empowered enterprise", publicerad av Bersin & Associates, företag som uppmuntrar konsekvent anställd lärande och utveckling fungerar bättre inom en rad kategorier än de som inte gör det. Exempelvis är några av de affärsmässiga fördelarna som följer av löpande kompetensutveckling hög produktivitet och kundnöjdhet och marknadsledande för minst en produkt eller tjänst.
2016 Löninformation för finansiella chefer
Finansiella chefer uppnådde en median årslön på 121 750 dollar i 2016, enligt U.S. Bureau of Labor Statistics. I den låga delen fick de ekonomiska cheferna en 25 procentig lön på 87 530 dollar, vilket innebär att 75 procent tjänade mer än detta belopp. Den 75: e percentilen lön är 168 7890 dollar, vilket innebär att 25 procent tjänar mer. I 2016 var 580 400 personer anställda i USA som finansiella chefer.
