Erkänna ett behov av att hyra
En arbetsgivare erkänner ett behov av att anställa när en anställd avfyras, avslutas eller företagets tillväxt kräver fler anställda. I vissa fall erkänner arbetsgivaren behovet av att anställa innan en position måste fyllas omedelbart. I andra fall kämpar arbetsgivaren i tiden.
Typiskt kommer den offentliga sektorn att ha en personalavdelning som spårar rekryteringsbehov och brukar ha kvalificerade kandidater till hands för öppningar. Den privata sektorn kräver vanligtvis inte så utarbetade personalavdelningar.
Placera annonsen
Arbetsgivaren kan placera en annons via en online-arbetssida, i tryck eller söka potentiella kandidater genom kamrater. Vanligtvis kommer kandidater att svara med CV och / eller ansökningar. Hänvisade kandidater kan anställas utan att lämna in en CV eller intervjuas. Den offentliga sektorn kommer att använda liknande möjligheter för annonsplacering men kommer sannolikt att ha en databas med potentiella kandidater, vilket kan eliminera annonsplacering.
Intervju
Arbetsgivaren kommer att granska inlämnade ansökningar eller återuppta och ringa till de kvalificerade kandidaterna för intervju. Under intervjun kommer arbetsgivaren inte bara att förstå kandidaternas kvalifikationer utan också utvärdera personlighetsdrag. I vissa fall kan en högkvalificerad kandidat förbises på grund av kolliderande personligheter eller en "känsla" från intervjunaren.
Valprocess
Processen för att välja en kandidat kommer att baseras främst på personlighet inom den privata sektorn. Eftersom den privata sektorn tenderar att ha en närmare arbetsmiljö kan det vara mycket viktigt att komma överens med dina medarbetare. För det mesta blir personen som intervjuar kandidater också den som arbetar direkt med den nya hyra. Personligheten i den offentliga sektorn är också viktig, men en majoritet av tiden kommer den som intervjuar potentiella kandidater aldrig att arbeta direkt med den nya hyra, vilket gör färdighet som den största avgörande faktorn.
