Rekrytering av kvalificerade anställda innebär att hitta kandidater och samla in CV. Ett av de viktigaste inslagen i anställningsförfarandet är den personliga intervjun. Det finns många sätt på vilka ett företag kan visa kandidater baserat på deras CV. Men det finns kandidategenskaper som endast kan bestämmas under ett personligt möte. Att förstå vikten av personliga intervjuer i urvalsprocessen hjälper dig att lägga stor vikt vid att förbereda intervjukandidater.
Analytiska färdigheter
Under den personliga intervjun kommer en arbetsgivare att kontrollera kandidatens analytiska färdigheter på sätt som inte kan göras med ett skriftligt prov. Vissa frågor under den personliga intervjun är utformade för att se hur kandidaten kan analysera en situation och skapa en lösning. En arbetsgivare kan till exempel begära att en kandidat förklarar en tid då kandidaten var tvungen att arbeta snabbt mot en pågående tidsfrist. I den personliga intervjun kan arbetsgivaren fråga uppföljningsfrågor för att gräva djupare i kandidatens kritiska tänkande, för att se om hon passar arbetsgivarens profil för en framgångsrik anställd.
Kommunikation
När en arbetsgivare är engagerad i en personlig intervju med en kandidat kommer hon att lyssna på att höra hur kandidaten ger svar på frågor, titta på kroppsspråk som kan indikera att kandidaten inte är sanningsenlig eller obehaglig; bestäm självförtroendet genom att mäta ögonkontakt. I sådana positioner som kundservice och försäljning är det viktigt att kunna kommunicera effektivt med hela din kropp, och dessa kunskaper kan bara bedömas under en personlig intervju.
Presentation
Kandidater som inte tar tid att skapa en professionell presentation för en personlig intervju kan skada deras chanser att få jobbet. En personlig intervju ger arbetsgivaren möjlighet att se vad kandidaten anser vara professionell grooming, professionell klädsel och en professionell attityd. En kandidat s CV kan vara imponerande, men om han visar upp till intervjun 30 minuter sent och inte klädd i professionell intervjukläder, så kanske han inte är kandidaten du letar efter.
Attityd
I en personlig intervju är det inte alltid svaret du ger på en fråga som är viktig, men hur du ger det svaret. En intervjuare är väl medveten om företagskulturen inom sitt företag och en personlig intervju ger intervjuaren en chans att mäta kandidatens inställning för att se om det finns en matchning med företaget.
