Det kan ta ett tag innan du kan hitta en kvalificerad proffs för att fylla positionen som marknadschef. Med tålamod och kritisk utsikter bör du kunna hitta en lämplig sökande för positionen. Som en sökande, förvänta dig en rigorös process med callbacks och massor av ifrågasättande.
Preliminär intervju
Denna intervju hjälper till med att få ut det stora antalet sökande. Intervjuen är kort och ibland genomförd via telefon för att utesluta de icke-seriösa sökandena och de som saknar de viktiga kvalifikationerna. Personaladministratören genomför den preliminära intervjun på en-till-en-basis eller ibland med hjälp av annan personalpersonal.
Sysselsättningsintervju
Anställningsintervju är för de sökande som gör det till kortlistan efter den preliminära intervjun. Det är en möjlighet för intervjuerna att träffas fysiskt med intervjupanelen. I detta möte klargör panelen all information som ges av kandidaten. Intervjuaren får följa kandidatens kroppsspråk, få en tydligare bild av kandidatens sanna uppgifter och bedöma kandidatens ärlighet. I intervjun får kandidaten visa förtroende och kommunikationsförmåga, vilket är viktigt för någon marknadschef.
Referens- och bakgrundsanalys
En bakgrundskontroll är nödvändig för att verifiera att varje kandidats tidigare register är rena. Kontrollen hjälper till att upptäcka skadliga sökande som kan utgöra en risk för företaget eller andra anställda. Information från tidigare arbetsgivare eller skolor ger en tydligare bild av sökandens karaktär. Den här informationen är till nytta när du väljer en marknadschef, eftersom han representerar ditt företag i marknadsföringstjänster eller produkter.
Fysisk undersökning
En fysisk undersökning för finalisten hjälper till att fastställa hans psykiska, fysiska och psykiska förmåga. Mänskliga rättigheter i enskilda stater, amerikanerna med funktionshinder och företagsregler anger hur många tester en individ kan ta. Undersökningen ska begränsas till förmågastest som är strikt relaterad till marknadschefens ställning.
