Etik i näringsliv kan identifieras som organisationens vilja och förmåga att bedriva sin verksamhet på ett moraliskt sätt. Organisationer som är engagerade i etiskt beteende utvecklar vanligtvis specifika mål i samband med en skriftlig etikett. Att sträva efter att uppnå etiskt beteende kan ge ett antal viktiga fördelar för organisationen och dess medlemmar.
Främja positiv kultur
Etiska mål kan hjälpa ett företag att främja en positiv företagskultur. När arbetstagare strävar efter att agera på ett etiskt sätt kan de vara mindre benägna att engagera sig i potentiellt skadligt beteende som mobbning, sexuella trakasserier och diskriminering. Resultatet är en hälsosammare arbetsmiljö där anställda behandlar varandra med respekt och arbetar tillsammans som en del av ett lag. En positiv kultur kan också skapa ett mer gynnsamt rykte för verksamheten bland sina säljare och kunder.
Ställa gränser
Etablering av etiska mål tvingar ett företag att tydligt definiera gränser mellan rätt och fel. Etiska mål kan till exempel hjälpa till att rita en godtagbar och oacceptabel redovisningspraxis avseende företagets ekonomi. De etiska riktlinjerna kan då minska risken för aktiviteter som bedrägeri eller förskingring. Mål kan också definiera olämpligt beteende vad gäller de metoder som säljare använder för att uppnå nya kunder, till exempel det specifika tillåtna beloppet för dollar när man erbjuder en gåva.
Minskning av oegentligheter
Att fastställa etiska mål kan sänka graden av etisk missförhållanden inom en organisation. Enligt National Ethics Survey 2009 (NBES) som utförs av Etics Resource Center var oegentligheterna i organisationer med svaga etiska kulturer 76 procent, jämfört med endast 39 procent i organisationer med starka etiska kulturer. Dessutom utgjorde arbetstagare i starka etiska kulturer som rapporterade olagliga handlingar vedergällning endast 4 procent av tiden, jämfört med 24 procent i svaga etiska miljöer.
Ställa in tonen
NBES indikerar också att toppledningen anger organisationens etiska ton. Handlingen med att ställa upp etiska mål förutsätter att en ledning för en organisation är känd för etiskt beteende, vilket kan påverka det sätt på vilket de bedriver sin dagliga verksamhet. Eftersom arbetstagare tenderar att ta sina ledtrådar från dem ovanför dem i spärrordningen, kan denna uppmärksamhet på etik och processen med att leda exemplet i hög grad påverka etiskt beteende i hela organisationen.
