I många företag, skulle anställda sitta ner med ett personalpersonal eller personer som skulle vara deras överordnade under intervjuprocessen. Detta är emellertid inte alltid fallet. Vissa organisationer, som är intresserade av hur nya anställningar skulle passa in i sitt befintliga lag, tillåter lagmedlemmarna själva att genomföra en intervju. Om du är en arbetare som genomför en intervju, fråga några frågor för att hjälpa ditt anställningsbeslut.
Vilken utbildning har du?
Även den mest entusiastiska kandidaten kommer sannolikt inte att vara ett bra val om han inte har utbildning nödvändig för att effektivt kunna fullfölja jobbet. Börja peer intervjun genom att fråga specifikt om utbildning. Om du upptäcker att en av intervjuerna gick till samma utbildningsinstitution, kan den här frågan även ge dig något att binda till.
Vad vet du om positionen?
Även om kandidaterna nästan inte säkert kommer att känna till de nitty-gritty specifika positionerna, borde de ha en uppfattning om vad det kommer att innebära. Istället för att bara berätta för folk vad positionen innebär, fråga vad de vet. Genom att göra det kan du mäta kandidatens beredskap. Om han har gjort sina läxor kommer han sannolikt att kunna ge ett rimligt fullständigt svar på den här frågan. När han berättar vad han vet fyller han i några ämnen.
Föredrar du att arbeta oberoende eller i grupper?
Om din organisation ofta använder grupparbete, vill du sannolikt välja en potentiell anställd som kan arbeta effektivt med andra. På samma sätt, om det arbete du fyller ofta görs ensam, kan en oberoende arbetare vara ditt bästa val.
Vad hoppas du att uppnå i positionen?
Det är ofta fördelaktigt att välja en kandidat som verkar naturligt motiverad att gå utöver. För att se om kandidaten är motiverad, be henne att ge information om vad hon hoppas slutföra i positionen. Om hon bara säger att hon vill utföra sina arbetsuppgifter, kanske hon inte är så självständigt motiverad som du vill. Omvänt, om hon har några idéer om hur man kan uppfinna eller fördjupa sin organisation, kan hon vara ett klokt val.
Varför vill du jobba här?
Även om andra företag förmodligen utför liknande jobb till dem som du gör hos ditt företag, är ditt företag sannolikt annorlunda från andra branschmedlemmar på viktiga sätt. För att säkerställa att din kandidat har en specifik önskan att arbeta för ditt företag, fråga om varför han är ivrig att jobba för din organisation över resten.
