Personal personal personal ofta intervjuer att mäta inte bara dina svar på frågorna, men också hur du reagerar på frågorna själva. Vissa intervjuare frågar svårt att se hur du svarar under tryck och hur lätt du tänker på fötterna. Det kan vara svårt att träna för kurvbollfrågorna som några intervjuare kommer att kasta på dig eftersom många av dem kommer att vara unika, men du kan förbereda dig genom att repetera med några klassiska frågor.
svagheter
Ett klassiskt exempel på en intervjufråga som kan vara svåra att svara är att bli uppmanad att lista dina största svagheter. Intervjunaren vet att ingen är perfekt och varje kandidat kommer att ha en uppsättning svagheter, så tricket är att svara ärligt men utan att inkriminera dig själv. Typiska svar inkluderar att vara en "overachiever" och "för detaljerad orienterad", som lätt kan spinnas som "bra" problem i en anställd. Eftersom dessa svar är vanliga, kommer de inte att skilja dig från andra kandidater. Du måste gräva djupare för att komma med ett svar som är en faktisk svaghet men inte en som minskar dina chanser att få positionen. För eventuell svaghet du listar, följ upp med en lösning eller ett sätt du löser problemet. Om du till exempel säger att du gillar att ha fullständig kontroll över ett projekt och har problem med att låta andra hjälpa, följ upp genom att säga att du arbetar med att titta på projekt som teamsamarbetsmöjligheter.
ogillar
En intervjuare kan också be dig att lista saker du inte tyckte om ett tidigare jobb eller chef. Detta kan vara knepigt, för en kardinal regel av intervjuer får aldrig tala negativt om en tidigare arbetsgivare eftersom det kan få din intervjuare att undra hur man en dag kunde tala om henne. Tricket är att prata i allmänhet utan att avslöja specifik information om en gammal chef eller ett företag. Till exempel, istället för att svara, "Min gamla chef svarade aldrig på mina e-postmeddelanden", kan man säga att det kan vara en utmaning att jobba med en chef som inte är tillgänglig eller har för många andra krav på sin tid.
Framtida
Många anställningschefer kommer att fråga om dina professionella mål. Du vill inte tycka självklart, men du vill inte tycka att du använder positionen som en stegningssten. Alltid betona att du vill fortsätta växa inom företaget och utveckla dina bidrag till företaget och avdelningen. Ett mål kan till exempel vara att "efter fem år hoppas jag vara ledande inom avdelningen." Detta visar att du planerar att investera betydande tid i positionen och vill växa inom avdelningen.
Lön
Frågor om lön kan vara skumma vatten att navigera i en intervju. Om du inte har löninformation i samband med positionen kan detta bli ännu mer utmanande. Om en intervjuare frågar om dina lönekrav innan du känner till löneområdet för positionen, vara så våg som möjligt. Du vill inte prissätta dig själv ur positionen, men du vill inte undervärdera dig själv. Att göra dina läxor i förväg är nyckeln till att svara på den här frågan. Forskning vad liknande positioner betalar i ditt område för att komma upp med en räckvidd. Berätta för intervjuaren att din branschforskning visade att yrkesverksamma tjänar i det intervallet och att du skulle anser det lämpligt också. Lämna dock dörren öppen för förhandling. Låt anställningsledaren veta att du är villig att vara flexibel beroende på positionen och tillväxtpotentialen i positionen. Detta gör att du kan ta med din lönfigur upp eller ner efter behov.
