Arbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla en säker arbetsmiljö för sina arbetstagare. Oavsett vilken typ av arbete de utför, oavsett om det häller betong för att reparera tungtrafikerade vägar eller poring över kundfordringar i finansavdelningen, ska anställda aldrig vara i en position där deras fysiska säkerhet äventyras. Arbetssäkerhets- och hälsovårdsförvaltningen är den federala myndigheten som ansvarar för att säkerställa säkerhetsbestämmelserna på arbetsplatsen. Betydelsen av säkerhet och arbetsgivarnas ansvar för att förebygga skador varierar beroende på typ av arbetsförhållanden.
tips
-
Säkerhet på arbetsplatsen kan referera till både fysisk och psykologisk säkerhet. I båda fallen betyder det att man har en arbetsplats som är rimligt fri från alla anställda och riskerar att arbeta förhindras att bli osäker.
Vad är arbetsplatsskydd?
I sitt hjärta är arbetsplatsens säkerhet det begrepp som arbetsgivare måste kontrollera erkända faror på arbetsplatsen. Det betyder inte att ett anställningsort är helt fri från alla faror, utan att det ger en acceptabel nivå av risk för alla arbetstagare.
Att skapa en säker arbetsmiljö kan innehålla sådana åtgärder som:
- Förvarar kemikalier korrekt och håller ett MSDA-ark häftigt
- Kräver att spill ska uppkastas omedelbart
- Låter inte lådor staplas för högt
- Skyddskläder för anställda
- Innehåller utbildningskurser
Vad är arbetsgivarens säkerhetsansvar?
Arbetsgivare är bundna av lagen om arbetarskydd och hälsa från 1970 och måste följa de standarder som anges i dessa föreskrifter. Det finns också statliga lagar som kräver överensstämmelse mellan privat och offentlig sektor. Enligt den federala lagstiftningen är byggverksamheten förbjuden att kräva att arbetare eller mekaniker utför uppgifter i "arbetsförhållanden som är ohälsosamma, farliga eller farliga" för deras anställdas hälsa. Allt som utgör en risk för arbetstagarnas hälsa och säkerhet kan sträcka sig från ojämna stegar till byggnadsarbetare till dåligt upplysta kontor för kontorsanställda. Brister i arbetsmiljön tas allvarligt av OSHA: s inspektörer och arbetsgivare kan bötes för att de inte korrigeras.
Vilka försiktighetsåtgärder måste en anställd ta?
Arbetsgivare är inte de enda som behöver vara vaksamma på arbetsplatsens säkerhet. Anställda måste också vara försiktiga med sina arbetsvillkor och hur de utför sina uppgifter. Till exempel bör anställda slutföra träning för hanteringsutrustning och ämnen som kan utgöra en risk för deras säkerhet och välbefinnande. Säkerhet grossist Arbill rekommenderar starkt att medarbetarna är kända för sin omgivning och rapporterar till sin handledare eventuella faror. Anställda bör också försöka minska sina stressnivåer, vilket inkluderar att ta regelbundna pauser. Trötthet bidrar till arbetsplatsolyckor, och anställda som är överarbetade eller trötta kan ignorera varningsskyltarna om överhängande fara på arbetsplatsen.
Vad är psykologisk säkerhet på arbetsplatsen?
Diskussioner om arbetsplatssäkerhet fokuserar främst på arbetstagarnas fysiska hälsa och säkerhet. Psykologisk säkerhet uppstår emellertid som en annan typ av problem på arbetsplatsen som kan påverka vissa anställda. Psykologisk säkerhet uppstår som förtroende, riskupptagning och försäkran om att dina insatser och idéer som anställda inte kommer att diskonteras, bespottas eller straffas för att tala ut.
Företag som värderar medarbetarnas åsikter får inte bara förtroende för personer som arbetar för företaget, men de uppfattas som arbetsgivare som anser anställda som en del av arbetsplatslaget. För att garantera psykisk säkerhet kan arbetsgivarna bli mer inkluderande, vilket innebär att de bjuder in personal att delta i möten som tidigare stängts av någon under ledningsgrupperna. Eller frågar de anställda som utför vissa uppgifter hur de tycker att företaget kan bli mer produktivt eller effektivt.
