I en affärsmiljö är en av de svåraste utmaningarna för en arbetsgivare att hålla en solid medarbetarbas. Oavsett hur bra ditt företag gör ekonomiskt, om du har en hög anställdomsättning, kan du behöva hitta sätt att hålla dina anställda motiverade. Förutom bonusar och försäkringsförmåner är ett bra sätt att hålla dina anställda nöjda med att etablera ett rabattprogram för anställda. Faktum är att 40% rabatt på anställda enligt John Fiske, chef för mänskliga resurser hos Abercrombie och Fitch, är det som till en början lockade många av sina bästa chefer och chefer att söka arbete med företaget.
Inrätta anställningsrabatter
Bestäm hur du vill ställa in ditt anställdas rabattprogram. Ett alternativ är att helt enkelt ge alla anställda samma rabattnivå, till exempel 40% av detaljpriset för både heltid och deltidsanställda.
Om du väljer att inte gå med en övergripande anställdrabatt, överväga att erbjuda heltidsanställda en högre diskonteringsränta än deltidsanställda. Om en anställd upptäcker att diskonteringsräntan ökar genom att gå på heltid, kan de vara villiga att stanna hos ditt företag. Enligt Richard Morgan från Morgan Publishing, en online-utgivare, genom att erbjuda en halvtio procent av arbetstagarrabatt till alla heltidsanställda, kunde han övertyga två deltidsarbetare för att åta sig heltid.
Innan du meddelar din anställdas rabatt, bestämma om du vill att arbetstagarrabatten ska tillämpas på varor som säljs. Genom att erbjuda en anställdrabatt på en säljobjekt kan du sluta förlora pengar på objektet.
Bestäm huruvida du vill erbjuda anställda till familjemedlemmar eller inte. Återigen, beroende på vilken typ av verksamhet du arbetar, kan detta öka anställningsretentionen. Om ditt företag säljer kläder, kan en anställdas rabatt hålla en säljare med tre barn från att söka arbete någon annanstans.
När du har bestämt vilken rabatt du vill genomföra, se till att du skriver den skriftligen och ger en kopia av företagspolicyn till varje anställd. Det skulle hjälpa till att få dem att underteckna ett formulär som anger att de har blivit informerade om politiken.
tips
-
När du lägger ny personal i ditt företag, betona arbetstagarens rabatt som en förmån. Inkludera rabattkort för anställda som gåvor eller belöningar. Dessa kan bestå av ytterligare 10% över den normala medarbetarrabatten.
Tänk på att erbjuda en anställd rabatt är ett fantastiskt sätt att belöna dina anställda samtidigt som du hjälper din verksamhet i botten. Ju mer pengar som anställda spenderar i din butik med hjälp av deras anställda rabatt, desto bättre är det för verksamheten.
Överväg att arbeta med andra handlare för att erbjuda "anställningsrabatter swaps." Till exempel kan ditt företag erbjuda 10% rabatt på anställda till anställda från en närliggande butik, medan den butiken skulle göra samma för dina anställda.
